Licenziamento per giustificato motivo oggettivo chiarita l’estensione dell’obbligo di “repechage”
Non è infrequente che un lavoratore venga licenziato dall’azienda per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni connesse all’organizzazione dell’attività produttiva, specialmente in tempi di crisi economica come quelli di oggi.
