LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E NASPI: NORMATIVE, PROCEDURE E TUTELA DEI DIRITTI | Studio Legale Lombardo
Introduzione La NASPI viene riconosciuta a tutti quei lavoratori licenziati per giusta causa (in tronco) o per giustificato motivo oggettivo o soggettivo. Non spetterà invece al lavoratore che decida volontariamente di interrompere il rapporto lavorativo, con l’unica eccezione relativa ai dipendenti che si dimettono per giusta causa, anche nel caso di sospensione dall’attività a seguito di liquidazione giudiziale […]
Licenziamento per furto: valutazione della proporzionalità
Negli ultimi giorni è stato oggetto di attenzione il caso di un dipendente di un supermercato di Torino, con una anzianità di servizio di 35 anni, che è stato licenziato per aver rubato una scamorza e sei uova per un totale di € 7,05, condotta che il datore di lavoro ha ritenuto “particolarmente grave”. Trattasi […]