Licenziamenti illegittimi
Assistiamo lavoratori, quadri e dirigenti nei casi di licenziamento non conforme alla normativa, anche in presenza di riorganizzazioni aziendali, soppressione del ruolo o esternalizzazioni solo apparenti. Analizziamo la legittimità del recesso alla luce dei presupposti di giustificato motivo oggettivo o soggettivo e della giurisprudenza applicabile, supportando il cliente sia in sede giudiziale sia nella negoziazione, con particolare attenzione alla definizione di exit package che includano tutte le componenti retributive, fisse e variabili (bonus, MBO, incentivi di lungo termine).
Procedimenti disciplinari
Affianchiamo il lavoratore nella gestione di contestazioni disciplinari, verificando il rispetto delle garanzie procedurali previste dall’art. 7 Statuto dei Lavoratori e dal contratto collettivo. Interveniamo nella predisposizione delle difese e nella gestione del contraddittorio, con un approccio strategico volto a tutelare posizione, ruolo e reputazione professionale, anche in relazione alle responsabilità connesse alle funzioni esercitate.
Inquadramento contrattuale e mansioni
Assistiamo nella verifica della corrispondenza tra mansioni svolte e inquadramento formale, intervenendo nei casi di sottoinquadramento, demansionamento o attribuzione di responsabilità superiori non riconosciute. L’azione è finalizzata a ottenere il corretto livello contrattuale e le differenze retributive maturate, anche in presenza di funzioni apicali o di fatto dirigenziali.
Infortuni sul lavoro e responsabilità
Forniamo assistenza in caso di infortuni e malattie professionali, analizzando le cause dell’evento e le eventuali responsabilità del datore di lavoro. Supportiamo il lavoratore nelle procedure INAIL e nelle azioni civilistiche per il risarcimento, con particolare attenzione al danno differenziale e alle voci non coperte dall’assicurazione obbligatoria.
Posizioni previdenziali e contributive
Gestiamo problematiche relative a contributi omessi o non correttamente versati, inesattezze nelle posizioni assicurative e contestazioni sui trattamenti pensionistici. Assistiamo il lavoratore nel recupero e nella regolarizzazione della posizione contributiva, anche in presenza di carriere articolate o sistemi retributivi complessi.
Mobbing e condotte vessatorie
Assistiamo lavoratori, quadri e dirigenti esposti a comportamenti vessatori, demansionamento, isolamento o strategie espulsive mascherate. Valutiamo la rilevanza giuridica delle condotte sotto il profilo del mobbing, dello straining o della discriminazione, supportando il cliente sia per il risarcimento del danno sia nella definizione di soluzioni negoziali.
Contratti atipici e qualificazione del rapporto
Assistiamo collaboratori e lavoratori nei casi di rapporti formalmente autonomi che presentano caratteristiche della subordinazione, quali collaborazioni etero-organizzate, co.co.co. o partite IVA fittizie. L’intervento è volto all’accertamento della reale natura subordinata del rapporto e al recupero delle tutele retributive, contributive e previdenziali connesse.
Retribuzione variabile, MBO e incentivi
Gestiamo controversie relative a sistemi di incentivazione, tra cui MBO, bonus e piani di retribuzione variabile. Interveniamo nei casi di mancata o parziale erogazione per criteri di valutazione non trasparenti, modifiche unilaterali o inadempimenti datoriali, al fine di ottenere il riconoscimento delle somme maturate secondo accordi o policy aziendali.
Patti e clausole contrattuali
Assistiamo nella valutazione e gestione di patti di non concorrenza, clausole di stabilità, retention bonus e preavvisi estesi. Verifichiamo la validità, l’efficacia e la proporzionalità di tali clausole, nonché la congruità del corrispettivo, intervenendo nei casi in cui limitino indebitamente l’autonomia professionale del lavoratore.
Fringe benefit e stock option
Forniamo assistenza nelle controversie relative a fringe benefit, stock option e piani di incentivazione di medio-lungo periodo. Interveniamo nei casi di mancato riconoscimento, revoca unilaterale o modifica delle condizioni di esercizio, con l’obiettivo di tutelare il valore economico complessivo della retribuzione.
Responsabilità del lavoratore e del dirigente
Assistiamo nei casi in cui il datore di lavoro contesti al lavoratore o al dirigente danni patrimoniali. Verifichiamo la sussistenza dei presupposti di legge, in particolare della colpa grave, e difendiamo il cliente rispetto ad azioni di rivalsa o richieste risarcitorie indebite o sproporzionate.
Qualifica dirigenziale di fatto
Interveniamo quando al lavoratore sono attribuite responsabilità e poteri tipici di ruoli apicali senza il formale riconoscimento della qualifica dirigenziale. L’attività è finalizzata all’accertamento giudiziale della qualifica e al conseguente adeguamento retributivo e normativo.
Riservatezza e segreto aziendale
Assistiamo nella gestione degli obblighi di riservatezza e delle clausole di non divulgazione, sia durante il rapporto sia successivamente. Verifichiamo la legittimità e proporzionalità dei vincoli e difendiamo il cliente in procedimenti per asserite violazioni.
Trattamenti di fine rapporto e indennità
Forniamo assistenza nella verifica e nel recupero delle somme dovute alla cessazione del rapporto, incluse indennità sostitutive del preavviso, indennità supplementari dirigenziali e altre componenti negoziali. Prestiamo particolare attenzione alla corretta inclusione delle componenti variabili e degli incentivi maturati.
Trasferimenti e modifiche della sede di lavoro
Assistiamo nei casi di trasferimenti disposti senza comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive, o adottati con finalità ritorsive o discriminatorie. Verifichiamo la legittimità del provvedimento e tuteliamo il lavoratore rispetto agli impatti personali e professionali.
Malattie professionali
Supportiamo il lavoratore nel riconoscimento delle patologie correlate all’attività lavorativa, sia ai fini assicurativi sia sotto il profilo della responsabilità datoriale. Assistiamo nelle procedure INAIL e nelle azioni per il risarcimento del danno differenziale.
