Incarichi

Si è rivolto a noi un Funzionario di una pubblica amministrazione, che dopo aver vinto una procedura di mobilità, ha ricevuto il diniego al rilascio del nulla osta da parte del datore di lavoro per esigenze di servizio.

Si è rivolto a noi un ex Responsabile di zona di una azienda automobilistica che, dopo le segnalazioni effettuate sul canale Wisthleblower in ordine a sospette violazioni circa la gestione di alcuni contributi e di incentivi aziendali, ha visto violata la sua identità e ha subito ritorsioni. Per noi questo è inaccettabile. 

Si è rivolta a noi una Area Manager di una nota azienda italiana che lamenta di essere stata sospesa dal lavoro e dalla retribuzione a fronte di un certificato di inidoneità temporanea alla mansione, emesso dal medico competente a seguito di una visita di controllo sollecitata dal datore di lavoro.  Per noi questo è illegittimo. 

“Non riteniamo legittimo avvalersi di un consulente esterno a partita IVA, peraltro per dirigere un ufficio commerciale, quando lo si tratti a tutti gli effetti come un dipendente sottoposto ad orari, direttive e potere gerarchico del Datore di Lavoro, è chiaro che si tratta di una Falsa Partita Iva, che poi è costretta a pagarsi autonomamente le tasse ed i contributi previdenziali, con grande impatto sui compensi netti percepiti.”

“Non riteniamo accettabile che un lavoratore subisca ritorsioni e veda la propria identità violata, in conseguenza delle segnalazioni effettuate sul canale Wisthleblower.”

“Non riteniamo legittimo avviare una contestazione disciplinare ad un Dirigente per una presunta violazione dei regolamenti interni, allorquando la contestazione viola il principio della tempestività dell’addebito rispetto alle condotte contestate.”

“Non riteniamo legittimo negare l’erogazione degli incentivi stabiliti nel contratto di un Dirigente, solo perché gli obiettivi, in concreto raggiunti, non erano stati formalmente fissati ad inizio anno.”

“Non riteniamo legittima la mancata esecuzione da parte della banca dell’ordine di reintegra di un quadro direttivo emesso dal giudice dopo aver annullato il licenziamento, allo stesso modo, non riteniamo legittimo il mancato pagamento degli straordinari. ”

“Non riteniamo legittimo il licenziamento di un dirigente per il mancato superamento del periodo di prova, allorquando la prova ha avuto una durata di poco più di un mese a fronte della complessità dell’incarico affidatogli.”

“Non riteniamo legittimo il licenziamento di un dirigente per soppressione della mansione allorquando la funzione viene in realtà affidata ad un'altra figura professionale. Allo stesso modo, non riteniamo valido un patto di non concorrenza che prevede un corrispettivo manifestamente iniquo o sproporzionato”

“Non riteniamo lecito trasferire una lavoratrice oltre 50km dall'abituale residenza senza una reale giustificazione oggettiva”

Promoter Parts Partner e poi adibito nel corso del rapporto di lavoro a Responsabile di Zona