Avvocati specializzati in diritto del lavoro
Trasformiamo situazioni critiche in opportunità concrete.
Cambia approccio, tutela il tuo valore.
Assistiamo esclusivamente lavoratori, quadri e dirigenti: un team di avvocati giuslavoristi al tuo fianco in tutta Italia. Il primo colloquio si fa in videoconferenza.
Assistenza in tutta Italia
Il tuo caso merita una strategia, non una risposta standard.
Professionisti
Avvocati specializzati in diritto del lavoro.
Oltre quindici professionisti. Affidandoti allo Studio scegli direttamente chi segue il tuo caso — e lo segue chi quella materia la tratta ogni giorno.
Patrocinante in Cassazione
Iscritto all'Albo degli Avvocati di Roma dal 2005
Avvocato dal 2004
Laurea in Giurisprudenza — Luiss Guido Carli, 2001
Diritto del lavoro
Contenzioso giudiziario e arbitrale
Founder
Avv. Danilo Lombardo
Founder e Managing partner
Lavoro
Avvocato
Partner
Avv. Erika Chiaramonte
Partner
Lavoro
Avvocato
Partner
Avv. Ugo Papa
Partner
Lavoro
Avvocato
Avv. Rachele Fazzi
Salary Partner
Lavoro
Avvocato
Avv. Raffaella Calamandrei
Salary Partner
Lavoro
Dottore
Dott. Claudio Terlizzi
Consultant
Avvocato
Avv. Giorgia Cicuti
Salary Partner
Lavoro
Avvocato
Avv. Chiara dal Molin
Salary Partner
Lavoro
Avvocato
Avv. Fabio Gaudino
Salary Partner
Lavoro
Avvocato
Avv. Cecilia Rinaldelli
Of Counsel
Lavoro
Lo Studio in numeri
1.000+
Clienti assistiti
6.000+
Contenziosi seguiti
15+
Professionisti
18+
Anni di attività
Parola agli esperti
Quando la notizia è di lavoro, ci chiamano.
Interventi e interviste dei professionisti dello Studio su testate nazionali.
LinkedIn
Il Tempo
Radiocor
Il Giornale
Radiocor
Il Sole 24 Ore
LiberoRisultati ottenuti
Numeri, non promesse.
Una selezione di casi conclusi, tra i tanti seguiti dallo Studio nel tempo. Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza — ogni caso resta comunque documentabile su richiesta.
91%
Percentuale di successo
Sui casi trattati dallo Studio, conclusi con esito favorevole per l’assistito.
Oltre € 4.974.994
Ottenuti nei casi selezionati
I casi presentati sono solo un estratto: tutte le pratiche seguite dallo Studio sono documentabili, nel rispetto della riservatezza degli assistiti.
Come si arriva al risultato
Videochiamata
2 mesi
Tempo medio
Conciliazione
€ 800.000
VENT’ANNI
DA DIRIGENTE.
IL CONTRATTO NO.
Oltre 20 anni di funzioni direttive riconosciute in giudizio, con differenze retributive.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 400.000
DIRIGENTE APICALE.
LICENZIATO
SENZA GIUSTA CAUSA.
Licenziamento di un dirigente apicale, dichiarato illegittimo in giudizio.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
IL RUOLO,
DICEVANO,
NON SERVIVA PIÙ.
Soppressione del ruolo ritenuta non genuina, risolta con accordo economico.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
RICHIAMATO
DALL’ESTERO.
SENZA TUTELE.
Riconosciuti oltre 300.000 euro dopo il trasferimento dall’estero.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
IL PATTO VALEVA.
IL LICENZIAMENTO
NO.
Ottenuti oltre 300.000 euro per un licenziamento con un patto di non concorrenza.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 200.000
CINQUANTA
CHILOMETRI,
ZERO RAGIONI.
Trasferimento verso una sede oltre i 50 km, privo di reali esigenze organizzative.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 200.000
L’USCITA
GIUSTA VALE.
ANCHE IN DENARO.
Incentivo all’esodo riconosciuto alla lavoratrice in sede di trattativa.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 180.000
LAVORAVA DA
DIPENDENTE.
SENZA ESSERLO.
Ottenuti 180.000 euro per la mancata assunzione come lavoratore subordinato.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Risarcimento
DIECI ANNI
DI SERVIZIO,
TRATTATO DA PESO.
Mobbing accertato nei confronti di un dipendente con oltre 10 anni di servizio.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Reintegra
QUINDICI ANNI
DI ANZIANITÀ.
CANCELLATI COSÌ.
Licenziamento disciplinare di un quadro, poi reintegrato.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
36 mensilità
TRENTASEI MESI.
NERO
SU BIANCO.
Riconosciute al Dirigente 36 mensilità, pari a 298.000 euro.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
12 mensilità
MOTIVO
SOGGETTIVO.
SENZA SOSTANZA.
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo, definito con il riconoscimento di 12 mensilità.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Assistenza in tutta Italia
Testimonianze
Chi ci ha scelto, e perché.
Pubblicate con il solo ruolo professionale, a tutela della riservatezza dei clienti.
★★★★★
Lo Studio Legale Lombardo mi accompagna da oltre quindici anni. Ormai consiglieri preventivi in un rapporto costante e costruttivo h.24 per un valore aggiunto che va ben oltre il classico rapporto cliente-avvocato-parcella.
★★★★★
Grandissima professionalità ed empatia con tutto lo staff dello studio. E l’avvocato Lombardo ha sempre dimostrato grandi capacità nelle situazioni anche più complesse che ho avuto modo di sottoporgli. Riesce puntualmente a capire le varie problematiche e a proporre soluzioni con grande…
★★★★★
Mi sono rivolta allo Studio Legale Lombardo per un’importante questione di Diritto del Lavoro. Non avrei potuto fare scelta migliore. Gli avvocati sono tutti molto competenti e puntuali. Mi sono affidata totalmente all’avvocato che ha seguito il mio caso che con professionalità,…
★★★★★
Professionisti seri, preparatissimi e molto attenti alle esigenze del cliente. Un ringraziamento speciale all’Avvocato Erika Chiaramonte per la dedizione e l’eccellente lavoro svolto nella mia pratica contro un’azienda multinazionale. Risultati concreti e assistenza costante. Studio legale consigliatissimo
★★★★★
Studio legale consigliatissimo, supporto in ogni momento, di elevata professionalità!
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall’Avvocato Papa che e’ un ottimo professionista
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall’Avvocato Papa che e’ un ottimo professionista
★★★★★
La Dottoressa Chiaramonte è una grande professionista. Ha un’elevata capacità di ascoltare ed interpretare le esigenze dei suoi clienti , traducendole in difesa e rivendicazione dei diritti. La sua sensibilità unita a profonde conoscenze giuridiche ed abilità nelle trattative la rendono una…
★★★★★
Lo studio legale Lombardo mi ha aiutato in tre casi, tutti risolti con successo e soddisfazione. molto gradita è stata la competenza, gentilezza e chiarezza sui costi
★★★★★
L’avvocato Lombardo è un vero professionista. Ho apprezzato su tutte lo studio e l’approfondimento del nostro caso prima del conferimento dell’incarico. Per me questo è un valore molto importante, che denota responsabilità e cura verso le esigenze del cliente
Aree di competenza
Dove il rapporto di lavoro si rompe.
Ogni area corrisponde a un problema reale, non a un'etichetta.
+
Focus
Patti e clausole contrattuali
Patti di non concorrenza, clausole di stabilità, retention bonus, preavvisi estesi. Verifichiamo validità, efficacia e proporzionalità del vincolo — e se esiste un corrispettivo congruo. Senza, la clausola è fragile.
Approfondisci → +Licenziamenti illegittimi
Recessi mascherati da riorganizzazione, soppressione del ruolo, esternalizzazioni solo apparenti. Negoziamo exit package che comprendano bonus, MBO e incentivi di lungo termine.
Approfondisci → +Retribuzione variabile, MBO e incentivi
Bonus non erogati, criteri di valutazione opachi, modifiche unilaterali del piano. Recuperiamo le somme maturate secondo accordi e policy aziendali.
Approfondisci → +Procedimenti disciplinari
Contestazioni che non rispettano le garanzie dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori. Difendiamo posizione, ruolo e reputazione professionale.
Approfondisci → +Qualifica dirigenziale di fatto
Poteri da dirigente, inquadramento da quadro. Accertamento giudiziale della qualifica e adeguamento retributivo.
Approfondisci → +Mobbing e condotte vessatorie
Demansionamento, isolamento, strategie espulsive mascherate. Mobbing, straining o discriminazione: la qualificazione cambia tutto.
Approfondisci → +Inquadramento e mansioni
Sottoinquadramento, demansionamento, responsabilità superiori non riconosciute. Recuperiamo livello e differenze retributive.
Approfondisci → +Contratti atipici e qualificazione del rapporto
Collaborazioni etero-organizzate, co.co.co., partite IVA fittizie. Accertiamo la reale natura subordinata e recuperiamo le tutele.
Approfondisci → +Responsabilità patrimoniale del dirigente
Azioni di rivalsa del datore per danni asseritamente cagionati nelle funzioni manageriali. Contestiamo pretese sproporzionate.
Approfondisci → +Trasferimenti e sede di lavoro
Provvedimenti privi di ragioni tecniche, organizzative o produttive, o adottati con finalità ritorsive.
Approfondisci → +Infortuni sul lavoro e responsabilità
Procedure INAIL e azioni civilistiche per il danno differenziale, quello che l'assicurazione obbligatoria non copre.
Approfondisci → +Malattie professionali
Riconoscimento delle patologie correlate all'attività lavorativa, sul piano assicurativo e su quello della responsabilità datoriale.
Approfondisci →Le voci dei nostri clienti
Non lo diciamo noi. Lo dicono loro.
Testimonianza: Valentina
Testimonianza: Simone
Testimonianza: Marco
Testimonianza: Sara
Videotestimonianza di un cliente
Modifica dell’orario lavorativo dopo il rientro dalla maternità
Riconoscimento pari a € 100.000 per la mancata…
Riconoscimento di oltre € 300.000 per licenziamento ingiustificato…
Dicono di noi
La rassegna stampa.
I nostri incarichi
Casi reali, non slogan.
Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza.
Licenziamento del dirigente: la posizione è stata davvero soppressa?
Avv. Danilo Lombardo
Licenziamento in tronco per concorrenza sleale: chi deve provare…
Avv. Danilo Lombardo
Licenziamento per fine progetto: e l’obbligo di repêchage?
Avv. Erika Chiaramonte
Trasferita e lasciata senza mansioni: è demansionamento?
Avv. Giorgia Cicuti
Licenziamento in prova dopo un contrasto: quando è ritorsivo?
Avv. Rachele Fazzi
Scarso rendimento: basta il confronto con la media dei…
Avv. Erika Chiaramonte
Valutazione contraddittoria e premio perso: può valere?
Avv. Rachele Fazzi
Accomodamento ragionevole: il silenzio dell’azienda è discriminazione?
Avv. Erika Chiaramonte
Licenziamento per giusta causa: la sanzione è proporzionata al…
Avv. Chiara dal Molin
Comporto e malattia continuativa: come si contano i giorni?
Avv. Ugo Papa
Stessa attività sotto un’altra società e lavoro in nero:…
Avv. Rachele Fazzi
Chi è il vero datore di lavoro quando il…
Avv. Danilo LombardoApprofondimenti sul diritto del lavoro
La clausola, spiegata.
Ogni contenuto parte da un documento vero e finisce con la norma che lo rende contestabile.
Scarso rendimento: basta il confronto con la media dei…
Lavoro
Accordo di uscita o causa: come si confrontano le…
Lavoro
Dimissioni revocate: entro quanti giorni si può tornare indietro?
Lavoro
Contestazioni disciplinari a raffica: quali vizi le fermano?
Lavoro
Trattativa di uscita: perché conta sapere che cosa si…
Lavoro
Accordo transattivo: che cosa guardare prima di firmare?
Lavoro
Licenziamento del dirigente: la posizione è stata davvero soppressa?
Lavoro
Licenziamento in tronco per concorrenza sleale: chi deve provare…
Lavoro
Licenziamento per fine progetto: e l’obbligo di repêchage?
Lavoro
Trasferita e lasciata senza mansioni: è demansionamento?
Lavoro
Licenziamento in prova dopo un contrasto: quando è ritorsivo?
Lavoro
Valutazione contraddittoria e premio perso: può valere?
LavoroAssistenza in tutta Italia
Il tuo caso merita una strategia, non una risposta standard.
Il colloquio si fa in videoconferenza. Più riservato, senza spostarti, ovunque in Italia.Contatti
Parla con un avvocato del lavoro.
Compila il modulo: sarai ricontattato dalla nostra Office Manager nella fascia oraria che indichi. La prima consulenza costa € 78 e viene integralmente stornata in caso di successivo conferimento dell’incarico.
Numero verde
800 911 781