Avvocati del lavoro a Ravenna, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Ravenna. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Ravenna. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel 2024 le imprese della provincia hanno avuto 3.958.897 ore di cassa integrazione autorizzate, contro 2.853.391 del 2023: +38,7%. Un dato provinciale 2026 verificato non c'è ancora. A livello nazionale, nel secondo trimestre 2026 le ore autorizzate sono state 119,3 milioni, -11,1% sul 2025, con la cassa straordinaria in lieve aumento.

Le vertenze di cui si parla oggi in provincia:

• Meccanica. A maggio 2026 un'azienda di macchine agricole di Ravenna ha annunciato la chiusura dell'impianto e il licenziamento collettivo di 34 dipendenti. All'incontro dell'8 giugno i sindacati non hanno registrato passi avanti. Dal 9 giugno hanno proclamato lo stato di agitazione, con blocco di straordinari e flessibilità.
• Costruzioni. Un'impresa di costruzioni ravennate è passata di mano a ottobre 2025, con 597 dipendenti ceduti, circa 70 dei quali a Ravenna. A luglio 2026 i sindacati hanno denunciato stipendi in ritardo, la quattordicesima non pagata e sette dodicesimi della tredicesima 2025 ancora da saldare.
• Porto. Il 10 giugno 2026 i marittimi del rimorchio portuale hanno scioperato per 12 ore, dopo una conciliazione fallita in Prefettura. Il sindacato che ha proclamato lo sciopero contesta carichi di lavoro, turni notturni e il "riposo a bordo con reperibilità".

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Sono nella lista di un licenziamento collettivo: che termini ho? Per impugnare valgono le regole dell'art. 6 L. 604/1966, richiamate dall'art. 5, comma 3, L. 223/1991: impugnazione scritta entro 60 giorni dalla comunicazione e, poi, ricorso o richiesta di conciliazione entro 180 giorni. Criteri di scelta e procedura sindacale vanno controllati uno per uno.
• Lo stipendio arriva in ritardo e l'azienda è in difficoltà: posso dimettermi? Il mancato pagamento della retribuzione può giustificare le dimissioni per giusta causa, con indennità di preavviso e NASpI. Prima vanno messi in fila i crediti e va deciso come farli valere.
• L'azienda passa a un nuovo proprietario: cosa succede al mio contratto? Nel trasferimento d'azienda il rapporto continua con chi subentra, con i tuoi diritti (art. 2112 c.c.). Cedente e cessionario rispondono in solido dei crediti che avevi al momento del passaggio. Prima di firmare un accordo che libera il cedente, fatti consigliare.

Fonti: CGIL Emilia-Romagna su dati INPS, INPS tramite Italpress, Il Resto del Carlino, Uiltrasporti, 2026.

Le cause di lavoro del territorio ravennate si fanno al Tribunale di Ravenna, sezione lavoro (viale G. Falcone 67). Il suo circondario comprende 18 comuni:

Ravenna, Alfonsine, Bagnacavallo, Bagnara di Romagna, Brisighella, Casola Valsenio, Castel Bolognese, Cervia, Conselice, Cotignola, Faenza, Fusignano, Lugo, Massa Lombarda, Riolo Terme, Russi, Sant'Agata sul Santerno e Solarolo.

L'elenco ufficiale non indica sezioni distaccate: anche chi lavora a Faenza o a Lugo fa causa a Ravenna.

Per l'art. 413 c.p.c. la causa si può proporre dove è sorto il rapporto, oppure dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto o presso cui lavoravi alla fine del rapporto.

In appello si va alla Corte d'Appello di Bologna, sezione lavoro. Il suo distretto comprende i nove tribunali dell'Emilia-Romagna, tra cui Ravenna.

Fonti: Tribunale di Ravenna (competenza territoriale); Corte d'Appello di Bologna (circondari).

Assente per 14 giorni: non sono dimissioni (Corte d'Appello di Bologna, sez. lavoro, n. 508 del 19 agosto 2026). Un lavoratore del settore logistica, dopo una lunga assenza per infortunio e malattia, non si presenta e non giustifica l'assenza. Dopo 14 giorni il datore comunica all'Ispettorato che il rapporto è finito per "dimissioni di fatto" (art. 26, comma 7-bis, d.lgs. 151/2015). Il Tribunale di Ravenna dà ragione al lavoratore e la Corte d'Appello conferma. Il contratto collettivo prevedeva 4 giorni di assenza per il licenziamento disciplinare, ma non regolava le dimissioni di fatto: quel termine non si applica. Vale il minimo di legge, cioè più di 15 giorni. Il datore deve reintegrare il lavoratore e pagargli le retribuzioni dal 7 maggio 2025. Le spese sono compensate, per la novità della norma. La lezione: se sei assente, comunica subito il motivo e conserva la prova. Se ti dicono che hai "dato le dimissioni" senza dirlo, contesta per iscritto e subito. Conta anche cosa dice il tuo contratto collettivo sulle dimissioni di fatto.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il marittimo del porto con il "riposo" in reperibilità. Lavora su un mezzo portuale con turni notturni. Nelle ore di riposo resta a bordo e può essere richiamato in qualsiasi momento. Va ricostruito quanto tempo è davvero a disposizione dell'azienda: turni, messaggi di chiamata, registri. Poi si valuta se quel tempo va considerato lavoro e pagato.

L'impiegato tecnico di un'azienda meccanica di Faenza o Lugo. Riceve la lettera di licenziamento collettivo. Il termine di 60 giorni per impugnare parte subito. Si controllano i criteri di scelta e la procedura. Prima di firmare una conciliazione con incentivo all'esodo, l'offerta va confrontata con quello che si può ottenere in giudizio.

La receptionist stagionale di un hotel di Cervia. Lavora 50 ore a settimana con un contratto da 30, e parte della differenza le viene pagata fuori busta. A fine stagione non viene richiamata. Servono turni, messaggi ed estratti conto. Si calcolano le differenze retributive e contributive e si legge cosa prevede il contratto sul richiamo degli stagionali.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Ravenna-Ferrara (sede di Ravenna in via Giulio Alberoni 37): segnalazioni di irregolarità con il modulo INL 31, dimissioni di genitori di figli fino a tre anni, certificazione dei contratti. L'accesso è su appuntamento. L'ufficio è unico per le province di Ravenna e Ferrara.
• INPS, Direzione provinciale di Ravenna (via Romolo Gessi 24): NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali.
• Tribunale di Ravenna (viale G. Falcone 67): sede della sezione lavoro, dove si depositano i ricorsi.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Ravenna, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Ravenna senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Ravenna?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Faenza o a Lugo: la causa si fa a Ravenna?

Sì. Faenza, Lugo e gli altri comuni del circondario elencati dal Tribunale di Ravenna fanno capo a Ravenna. Conta però la sede a cui sei addetto: se sei assegnato a una sede in un altro circondario, può essere competente un altro tribunale. Lo verifichiamo nella prima consulenza.

Abito a Ravenna, ma la sede dell'azienda è in un'altra città: dove si fa causa?

L'art. 413 c.p.c. offre più fori alternativi: il luogo in cui è sorto il rapporto, la sede dell'azienda o della dipendenza a cui sei addetto, quella presso cui lavoravi alla fine del rapporto. Si sceglie il più conveniente. Non conta dove abiti.

L'azienda ha chiuso: posso ancora fare causa a Ravenna?

Sì, se la domanda è proposta entro sei mesi dalla cessazione dell'azienda o della dipendenza. La competenza del foro resta ferma per quel periodo. I termini per impugnare un licenziamento sono un'altra cosa e sono più brevi: 60 giorni.

Quanto dura una causa di lavoro a Ravenna?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.