Avvocati del lavoro a Reggio Calabria, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Reggio Calabria. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Reggio Calabria. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel primo semestre 2026 in Calabria la cassa integrazione ordinaria ha raggiunto 485.826 ore, il 51,6% in più rispetto allo stesso periodo del 2025. La straordinaria è scesa a 1.125.834 ore, contro 1.625.138 (-30,72%). La cassa in deroga è passata da 10.416 a 522.940 ore. I dati sono regionali: per la sola provincia di Reggio Calabria non li abbiamo trovati.

Nella provincia il lavoro in vetrina è il porto di Gioia Tauro:

• Sciopero dei portuali. Il 28 settembre 2026 i sindacati hanno proclamato 24 ore di sciopero nazionale dei porti, con presidio al varco doganale di Gioia Tauro. Chiedono la convocazione del tavolo ministeriale sul lavoro portuale usurante, mai riunito dopo l'annuncio del 7 maggio, e il ritiro di un emendamento che consentirebbe ai terminal di assumere da agenzie di lavoro.
• Agenzia per il lavoro portuale. A ottobre 2026 il Comitato di gestione dell'Autorità di sistema portuale ha approvato l'addendum al piano organico. L'agenzia, nata nel 2017 per assorbire gli esuberi del terminal container, avrà a regime circa 160 lavoratori. Il piano prevede di accompagnare all'esodo il personale in eccesso.
• Nuovi posti. Con la delibera della Giunta regionale n. 665 del 14 ottobre 2026 è stato formalizzato un programma di investimenti da 93,6 milioni per il terminal. Prevede 200 posti netti, con priorità a chi percepisce sostegni al reddito come la cassa integrazione. Le selezioni formali non sono ancora aperte.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Cambia il committente o l'appaltatore: cosa succede al mio contratto? Dipende dalla clausola sociale del contratto collettivo o del capitolato. Va letta prima di firmare qualsiasi nuovo contratto.
• Mi hanno licenziato: quanto tempo ho? Il licenziamento va impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione. Poi il ricorso in tribunale va depositato entro 180 giorni dall'impugnazione.
• Lo stipendio arriva in ritardo: posso dimettermi? Il mancato pagamento della retribuzione può giustificare le dimissioni per giusta causa, con indennità di preavviso e NASpI. Prima vanno messi in fila i crediti.

Fonti: INPS (tramite LaC News24), Corriere della Calabria, Shipping Italy, LaC News24, ottobre 2026.

Nella provincia di Reggio Calabria le cause di lavoro si dividono tra tre tribunali. Insieme coprono 97 comuni:

• Tribunale di Reggio Calabria (23 comuni): tra questi Reggio Calabria, Villa San Giovanni, Scilla, Bagnara Calabra, Melito di Porto Salvo e Motta San Giovanni.
• Tribunale di Palmi (33 comuni): tra questi Palmi, Gioia Tauro, Rosarno, Taurianova, Polistena, Cittanova e Oppido Mamertina.
• Tribunale di Locri (41 comuni): tra questi Locri, Siderno, Bovalino, Gioiosa Ionica, Roccella Jonica e Caulonia.

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se abiti a Reggio e lavori al porto di Gioia Tauro, la causa si fa di regola a Palmi.

In appello si va alla Corte d'Appello di Reggio Calabria, sezione lavoro. Il distretto coincide con i tre circondari e con il territorio della Città metropolitana.

Fonti: Tribunale di Reggio Calabria (competenza territoriale); siti dei Tribunali di Palmi e di Locri.

Licenziamento per comporto di una lavoratrice con disabilità: nullo se il datore poteva conoscere la condizione (Cassazione, sez. lavoro, n. 4623, pubblicata il 2 marzo 2026). Una lavoratrice è stata licenziata per superamento del periodo di comporto da una cooperativa sociale. Il datore sapeva che era stata dichiarata inidonea al lavoro notturno e che era stata ricoverata per alcune settimane. In appello il licenziamento è stato dichiarato nullo perché discriminatorio, ma il risarcimento è stato ridotto al minimo di cinque mensilità, perché la lavoratrice non aveva detto di essere disabile. La Cassazione ha cassato questo punto e rinviato per una nuova quantificazione, superiore al minimo. Ha escluso che il silenzio della lavoratrice possa ridurre il risarcimento. La lezione: se hai una malattia lunga o una disabilità e l'azienda lo sa, o può saperlo, deve informarsi e parlarti prima di licenziarti per comporto. Conserva certificati e comunicazioni. Il licenziamento va impugnato entro 60 giorni.

Non è una decisione del distretto di Reggio Calabria: non abbiamo trovato una pronuncia recente del Tribunale o della Corte d'Appello che fosse possibile leggere per intero.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il lavoratore di un terminal portuale. Da anni lavora a chiamata tramite un'agenzia. Le giornate si riducono e gli comunicano che il suo profilo è in eccesso. Va ricostruita la storia dei rapporti: contratti, chiamate, mansioni. Poi si valuta cosa chiedere e a chi, tenendo d'occhio il termine di 60 giorni per impugnare.

Il quadro di un'azienda di servizi in appalto. Responsabile di commessa nell'area metropolitana, ha due mensilità arretrate e un premio dell'anno prima mai pagato. Il committente sta per cambiare l'appaltatore. Va deciso se restare, se dimettersi per giusta causa e come far valere i crediti, compreso il variabile maturato.

L'impiegata assente per una lunga malattia. Dopo mesi di certificati riceve la lettera di licenziamento per superamento del comporto. L'azienda sapeva delle sue condizioni di salute, e nessuno l'ha mai convocata per parlarne. Qui il tema è se il licenziamento sia discriminatorio, come nella decisione della Cassazione che abbiamo riportato sopra.

• Ispettorato d'area metropolitana di Reggio Calabria (via Monsignor Antonio Lanza 11, 89133 Reggio Calabria): è l'ufficio dell'Ispettorato nazionale del lavoro per l'area. Fa vigilanza sul lavoro irregolare, anche nell'agricoltura della Piana di Gioia Tauro. Presso l'ufficio opera la Commissione di conciliazione di Reggio Calabria per le controversie individuali di lavoro.
• INPS: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. L'indirizzo della sede più vicina si trova sul sito dell'Istituto.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Reggio Calabria, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Reggio Calabria senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Reggio Calabria?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Gioia Tauro: la causa si fa a Reggio Calabria?

Di regola no. Gioia Tauro, Rosarno e gli altri comuni del suo circondario sono del Tribunale di Palmi. Conta la sede a cui sei addetto, o dove prestavi la tua opera quando il rapporto è finito. Lo verifichiamo nella prima consulenza.

Lavoro a Siderno o a Locri: dove si fa la causa?

Di regola a Locri, che ha 41 comuni sulla costa ionica. L'appello, in tutti e tre i casi, è a Reggio Calabria.

Lavoro a Villa San Giovanni o a Scilla: devo andare a Palmi?

No. Sono nel circondario del Tribunale di Reggio Calabria. Se il tuo caso è dubbio, per esempio per un'azienda con più sedi, ti diciamo noi quale foro scegliere e perché.

Quanto dura una causa di lavoro a Reggio Calabria?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Sud: Avv. Erika Chiaramonte, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.