Si è rivolta a noi una Executive and Office Assistant che è stata licenziata per supposta soppressione della mansione, che secondo le ragioni addotte dalla datrice di lavoro sarebbe stata ripartita internamente tra gli altri lavoratori.
Per noi questo è illegittimo.
Per questo motivo abbiamo accettato l’incarico e ci impegneremo per far valere le sue ragioni.
Contesteremo al datore di lavoro la strumentalità delle ragioni addotte per farlo luogo al licenziamento, avendo la lavoratrice appreso della presenza in azienda di una nuova figura che aveva preso il suo posto. Dunque, eccepiremo l’insussistenza di concrete ragioni economiche e organizzative che legittimerebbero il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, con l’obiettivo di ottenere una indennità risarcitoria, stante l’assenza dei presupposti dimensionali per ottenere la tutela reale e, dunque, la reintegra della lavoratrice.
