I fatti
- Il dirigente ha sempre rispettato tutti gli obiettivi e maturato i relativi incentivi alle scadenze
- L’azienda licenzia senza preavviso il manager perché la sua posizione in azienda era stata soppressa
- I suoi compiti in realtà sono stati passati ad un’altro dirigente della sede centrale della stessa società
Ipotesi di violazione
- Ingiustificatezza del licenziamento con motivazione fittizia
Richieste
- Minaccia di impugnazione di licenziamento per ingiustificatezza
- Nullità del patto di non concorrenza
- Mancato riconoscimento degli incentivi aziendali maturati già alla data del licenziamento senza preavviso
Trattative
Lo Studio Legale Lombardo ha fatto ottenere al dirigente, a fronte di una collaborazione di soli 2 anni, oltre 300.000€
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