Non riteniamo legittimo negare ad un Dirigente l’erogazione degli incentivi legati in contratto al raggiungimento di determinati obiettivi.
Per noi non è accettabile negare il premio solo perchè l’obiettivo, in concreto raggiunto, non era stato formalmente fissato ad inizio anno.
Per questo motivo abbiamo accettato l’incarico del CFO e ci impegneremo per far valere le sue ragioni.
LA STRATEGIA
Contesteremo al datore di lavoro la mancata formale fissazione degli obiettivi, che fa sorgere una responsabilità contrattuale imputabile all’azienda inadempiente ed il conseguente diritto del dirigente al risarcimento del danno.
Inoltre, contesteremo la pretestuosità dell’eccezione formale rispetto al sostanziale conseguimento dell’obiettivo dimostrabile mediante una lista di attività affidate al Dirigente e condivisa su un canale aziendale
OBIETTIVO
Far ottenere al CFO il pagamento della retribuzione variabile.
