L’incarico
“Non riteniamo legittimo il licenziamento di un dirigente per soppressione della mansione allorquando la funzione viene in realtà affidata ad un’altra figura professionale. Allo stesso modo, non riteniamo valido un patto di non concorrenza che prevede un corrispettivo manifestamente iniquo o sproporzionato”
Per questo motivo abbiamo ACCETTATO L’INCARICO del Head Global Strategic Marketing per dimostrare le sue ragioni.
LA STRATEGIA
Contestare al datore di lavoro l’insussistenza delle ragioni economiche e organizzative che giustificherebbero il licenziamento e contestare la nullità del patto di non concorrenza per indeterminatezza e/o inadeguatezza del corrispettivo riconosciuto contrattualmente in favore del lavoratore.
OBIETTIVO
Ottenere una adeguata indennità risarcitoria e consentire al Dirigente di reinserirsi nel mondo del lavoro senza alcun timore di dover corrispondere una penale per violazione del patto di non concorrenza.
SEGUICI PER CONOSCERE GLI ESITI DI QUESTA VICENDA…
