Non riteniamo legittimo negare l’erogazione degli incentivi stabiliti nel contratto di un Dirigente, solo perché gli obiettivi, in concreto raggiunti, non erano stati formalmente fissati ad inizio anno.

L’incarico

“Non riteniamo legittimo negare l’erogazione degli incentivi stabiliti nel contratto di un Dirigente, solo perché gli obiettivi, in concreto raggiunti, non erano stati formalmente fissati ad inizio anno.”

Per questo motivo abbiamo accettato l’incarico del Chief Financial Officer per dimostrare le sue ragioni.

LA STRATEGIA

Contestare all’Azienda la pretestuosità dell’eccezione formale rispetto al sostanziale conseguimento dell’obiettivo dimostrabile mediante una lista di attività affidate al Dirigente e regolarmente eseguite da quest’ultimo, condivisa su un canale aziendale.

OBIETTIVO

Far ottenere al Chief Financial Officer il pagamento della retribuzione variabile.

SEGUICI PER CONOSCERE GLI ESITI DI QUESTA VICENDA…

Avv. Danilo Lombardo

Ha conseguito la laurea presso la Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli, nota come Luiss, nel 2001, conseguendo il titolo di avvocato nel 2004 ed iscrivendosi all’Albo degli Avvocati di Roma dal 2005. Durante la sua carriera, ha avuto occasione di maturare importanti esperienze professionali all’interno di studi legali italiani di primaria importanza sia nel settore stragiudiziale che nel contenzioso civile.

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PREMI
E RICONOSCIMENTI

Premiazione come Eccellenza in Diritto del Lavoro

Lo Studio Legale Lombardo, vince il premio come Boutique di Eccellenza in Diritto del Lavoro

Premiazione come Eccellenza in Diritto Bancario

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CASI
DI SUCCESSO

I nostri casi di successo testimoniano il nostro impegno nel diritto del lavoro. Abbiamo assistito lavoratori e aziende in situazioni complesse, come licenziamenti ingiustificati e dispute contrattuali.

Le esperienze dei nostri clienti sottolineano la nostra dedizione a proteggere i loro diritti e a ottenere risultati concreti, dimostrando che insieme possiamo affrontare qualsiasi sfida.

Assistenza ad un lavoratore per il riconoscimento del ruolo di Dirigente

Manager Licenziato senza Preavviso per giustificato motivo oggettivo Pagamento di oltre 300.000€

Licenziamento Ingiustificato Riconosciuti oltre € 300.000

Assistenza al lavoratore assunto con qualifica di Senior Consultant trasferito in una sede distante oltre 50 km

Mancata assunzione come lavoratore subordinato Riconosciuti € 180.000

TRASFERIMENTO DELLA SEDE DI LAVORO A OLTRE 50 KM RICONOSCIUTI OLTRE € 200.000

APPROFONDIMENTI
SUL DIRITTO DEL LAVORO

Rimani aggiornato sulle ultime novità e tematiche rilevanti nel diritto del lavoro. Analizziamo questioni cruciali e offriamo guide pratiche per orientarsi in un panorama legale in continua evoluzione, a tutela di lavoratori e aziende.

Dicono di noi

LE VOCI
DEI NOSTRI CLIENTI

Le esperienze dei nostri clienti nel diritto del lavoro parlano di fiducia, professionalità e risultati concreti. Ogni testimonianza riflette il nostro impegno a tutelare i diritti e a fornire soluzioni efficaci per ogni esigenza legale.

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50055, Lastra a Signa

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Non riteniamo legittimo negare l’erogazione degli incentivi stabiliti nel contratto di un Dirigente, solo perché gli obiettivi, in concreto raggiunti, non erano stati formalmente fissati ad inizio anno.

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Mancata assunzione come lavoratore subordinato Riconosciuti € 180.000

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