L’incarico
Si è rivolto a noi un Funzionario di una pubblica amministrazione, che dopo aver vinto una procedura di mobilità, ha ricevuto il diniego al rilascio del nulla osta da parte del datore di lavoro per esigenze di servizio.
Per noi questo è illegittimo.
LA STRATEGIA
Per questo motivo abbiamo accettato l'incarico e ci impegneremo per far valere le sue ragioni. Contesteremo al datore di lavoro che, tenuto conto della struttura in cui opera il lavoratore nonché della normativa di legge, il nullaosta alla mobilità da parte della pubblica amministrazione non è necessario; invero, la posizione ricoperta dal lavoratore non è stata dichiarata infungibile dalla Amministrazione di appartenenza e la mobilità non determina una carenza di organico superiore al 20% nella qualifica corrispondente a quella richiedente, entrambi requisiti richiesti dall’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 affinchè si possa far luogo al passaggio del lavoratore solo previo assenso dell’amministrazione. Peraltro, le ragioni di servizio addotte a a
sostegno del diniego non sono effettive, attesa la sostanziale inattività del lavoratore.
OBIETTIVO
Ottenere il passaggio diretto alla Amministrazione richiedente o l’assenso alla mobilità da
parte della Amministrazione di appartenenza.
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