L’incarico
Si è rivolta a noi una Junior Sales Structure Creation Recruiter a cui è stato contestato il mancato raggiungimento degli obbiettivi ed avviato un procedimento disciplinare.
La questione giuridica
Quando questa specifica contestazione può ritenersi legittima?
1) I targets devono essere espressamente menzionati nella lettera di assunzione e comunque andare ad integrare la Job Description, caratterizzando anche sotto un profilo quantitativo la natura della prestazione del lavoratore.
2) I target devono essere oggettivamente raggiungibili.
3) Se previsti e descritti, il mancato raggiungimento dei target deve essere provato oggettivamente ed anche in relazione agli strumenti messi a disposizione del lavoratore che possono mutare nel tempo.
La strategia
Tali tipi di contestazione a volte possono nascondere altre finalità da parte dell’azienda ed è dunque necessario, oltre che fornire le giustificazioni tempestivamente, anche approntare una difesa volta ad evitare la potenziale escalation che può scaturire da questo genere di contestazioni.
