Diritto del lavoro
Modifica dell’Orario di Lavoro da parte del Datore – ius variandi
Introduzione alla modifica dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro Il D.Lgs. 66/2003
Avv. Rachele Fazzi
25 Settembre 2023
Quando parliamo di “mobbing” alludiamo alla condotta protratta nel tempo tenuta dal datore di lavoro e diretta a ledere il dipendente. Si sostanzia in una pluralità di comportamenti materiali o provvedimentali, ostili e reiterati, contraddistinti dalla finalità di persecuzione o discriminazione. L’intento lesivo è l’elemento che caratterizza maggiormente il mobbing.
Si distinguono tre diversi tipi di mobbing:
Nella sentenza n. 87/2012, la Cassazione civile chiarisce che da tali forme ingiustificate di prevaricazione ne deve conseguire “una mortificazione morale o addirittura l’emarginazione del dipendete, con effetto lesivo del suo equilibrio fisiopsichico e del complesso della sua personalità”.
Di particolare rilievo, risulta essere la pronuncia n. 10037/2025 con la quale i Giudici di legittimità sono intervenuti al fine di individuare una serie di paramenti volti ad agevolare il lavoratore ricorrente che abbia subito mobbing sul posto di lavoro e che abbia intenzione di chiedere il risarcimento del danno patito.
Perché si configuri mobbing sul lavoro devono ricorrere, congiuntamente, i sette parametri di seguito elencati.
“Le vessazioni devono dunque avvenire sul luogo di lavoro:
Tuttavia, al fine di intraprendere un’azione legale è necessario dimostrare, con l’ausilio di un avvocato, la sussistenza dei comportamenti ostili ricevuti, i danni subiti, nonché la correlazione tra i due elementi. Rilevante, a tale fine, sarà la raccolta e la selezione del materiale probatorio: registrazioni di conversazioni effettuate tra lavoratore e datore di lavoro, messaggi ed e-mail tra l’autore del mobbing e la vittima, eventuali testimonianze di colleghi.
Il dipendente potrà ricorrere in via giudiziale per richiedere il risarcimento dei danni subiti sia sotto il profilo patrimoniale che sotto il profilo non patrimoniale.
Quanto al primo aspetto, la legge riconosce la possibilità di ottenere il ristoro sia dei costi medico-sanitari affrontati in conseguenza delle condotte vessatorie subite, sia i mancati guadagni che il lavoratore avrebbe ottenuto se non avesse subito spostamenti e/o trasferimenti illegittimi.
Quanto al secondo aspetto, invece, la vittima potrà ricevere il giusto risarcimento per i pregiudizi derivanti dalla lesione dei diritti fondamentali costituzionalmente garantiti, quali il danno esistenziale, morale e biologico.
I nostri avvocati di diritto del lavoro possiedono consolidate competenze tecniche, elevate capacità nella risoluzione dei problemi ed un approccio equilibrato nei negoziati.
Introduzione alla modifica dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro Il D.Lgs. 66/2003
Che cos’è il Mobbing sul Lavoro L’articolo 32 della Costituzione garantisce il diritto alla salute,
Con sentenza n. 172 dell’8 gennaio 2014, la Suprema Corte di Cassazione, sezione lavoro, si
Lo Studio Legale Lombardo, vince il premio come Boutique di Eccellenza in Diritto del Lavoro
Lo Studio Legale Lombardo, vince il premio come Boutique di Eccellenza in Diritto Bancario
Lo Studio Legale Lombardo, vince il premio come Boutique di Eccellenza in Diritto Bancario
Danilo Lombardo, founder e managing partner dello Studio Legale Lombardo parla di Diritto del lavoro e della sentenza della Consulta sull’obbligo vaccinale per il Covid 19.
Ugo Papa, salary partner dello Studio Legale Lombardo, parla della verifica del rapporto tra il livello contrattuale e le mansioni concretamente svolte dal lavoratore.
Erika Chiaramonte, partner dello studio Legale Lombardo, parla di un tema attuale, ovvero le procedure di composizione dalle crisi di sovraindebitamento.
Durante l’intervento dell’Avv. Danilo Lombardo a “Parola all’Avvocato” – Cusano TV è stato affrontato il tema del Salario minimo vitale e di come questo viene declinato dalla giurisprudenza.
Prenota una consulenza con un nostro esperto
Oppure compila il form, verrai ricontattato dalla nostra Office Manager per avere tutte le informazioni relativa al nostro servizio di consulenza.
Consulenza gratuita in caso di conferimento dell’incarico.
Via Cartoleria 12,
40124, Bologna
Via Livornese n.8,
50055, Lastra a Signa
Via Pasquale Villari 50,
70122 Bari
