Avvocati del lavoro a Campobasso, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Campobasso. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Campobasso. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Il dato più importante per il lavoro in Molise viene da Termoli. Dal 31 agosto 2026 al 29 agosto 2027 vale un nuovo contratto di solidarietà per i 1.721 lavoratori dello stabilimento di motori, nei reparti V6, GSE e GME 2.0 T4. Il contratto precedente, dal 1° settembre 2025 al 31 agosto 2026, ne riguardava 1.823: ora sono 102 in meno. I sindacati lo definiscono uno strumento difensivo, utile in una fase molto difficile. Come nel contratto precedente, i ratei (ferie, tredicesima) maturano a prescindere dai giorni lavorati nel mese.

La solidarietà riduce l'orario di lavoro per evitare i licenziamenti. È uno strumento temporaneo, ma per chi ci vive da anni la domanda è sempre la stessa: che cosa succede dopo?

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Sono in solidarietà da mesi: l'azienda può comunque licenziarmi? La solidarietà non è un'immunità. Se arriva una lettera di licenziamento, va impugnata entro 60 giorni dalla ricezione e il ricorso depositato entro i 180 giorni successivi (art. 6 L. 604/1966).
• Mi propongono un'uscita incentivata: firmo? Non subito. Vanno confrontati TFR, ferie, premi maturati, eventuale NASpI e il valore delle rinunce richieste.
• Mi trasferiscono lontano da casa: posso dimettermi e avere la NASpI? La distanza da sola non basta: ne parliamo qui sotto, con una decisione della Cassazione di aprile 2026.

Fonti: Il Nord Est (ANSA), 25 agosto 2026; Autoblog, 26 agosto 2025; Normattiva.

Le cause di lavoro del capoluogo si fanno al Tribunale di Campobasso. Il suo territorio comprende 53 comuni, tra cui Campobasso, Bojano, Riccia, Trivento, Sepino, Vinchiaturo, Cercemaggiore e Oratino.

Termoli non è tra questi. Per chi lavora sulla costa il foro è di regola un altro tribunale molisano, quello di Larino. Lo verifichiamo caso per caso.

Conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto, non dove abiti. Se abiti a Campobasso ma lavori in uno stabilimento di Termoli, la causa si fa di regola nel tribunale competente per Termoli, non a Campobasso.

In appello si va alla Corte d'Appello di Campobasso, che decide in funzione di giudice del lavoro anche per le sentenze del Tribunale di Larino.

Fonti: Tribunale di Campobasso (elenco dei comuni del circondario); decisione App. Campobasso del 28/12/2025.

Non abbiamo trovato una decisione recente del Tribunale di Campobasso o della Corte d'Appello di Campobasso di cui si possa leggere il testo con fatti ed esito sul tema. Riportiamo una decisione della Cassazione su un caso tipico di chi lavora lontano da casa: il trasferimento.

Trasferimento lontano e NASpI: la distanza non basta (Cassazione, sez. lavoro, ordinanza n. 10559 del 21 aprile 2026). Un lavoratore si è dimesso dopo che il datore aveva spostato la sede da Genova a Catania, e ha chiesto la NASpI. Il Tribunale aveva respinto la domanda. La Corte d'Appello di Genova l'aveva accolta, ritenendo che la distanza giustificasse le dimissioni per giusta causa. L'INPS ha fatto ricorso e la Cassazione gli ha dato ragione: ha annullato la decisione e rinviato la causa a un'altra composizione della Corte d'Appello. La NASpI dopo dimissioni richiede la giusta causa, cioè un grave inadempimento del datore o una condotta che rende intollerabile proseguire il rapporto (art. 3, comma 2, d.lgs. 22/2015). La notevole distanza non basta da sola. La Corte d'Appello doveva anche verificare le ragioni tecniche, organizzative e produttive del trasferimento. La lezione: non lasciare il lavoro per un trasferimento senza averlo fatto valutare prima. Potresti perdere la NASpI e la causa.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'operaio in solidarietà da due anni. Lavora in uno stabilimento industriale della costa molisana con orario ridotto e stipendio più basso. L'azienda gli propone un trasferimento in un altro reparto con mansioni diverse e un'uscita incentivata. Vanno letti con cura inquadramento, mansioni e importi, e controllato che i ratei siano maturati.

Il tecnico mandato fuori regione. Vive a Campobasso e riceve una lettera di trasferimento in un'altra regione. Pensa di dimettersi. Prima va valutata la lettera: ragioni indicate, unità produttiva, tempi. Dimettersi per la sola distanza può costare la NASpI.

La responsabile amministrativa di una società di servizi. Dopo un cambio di direzione le tolgono i clienti principali e la mettono in un ufficio con compiti di archivio. Resta lo stesso inquadramento. Il possibile demansionamento si ricostruisce con date, incarichi e comunicazioni.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Campobasso-Isernia (sede di Campobasso in via San Giovanni 55, 86100 Campobasso): conciliazione monocratica, diffida accertativa per crediti di lavoro, accertamenti su appalti e somministrazione irregolari. L'ufficio è unico per le province di Campobasso e Isernia.
• Commissione provinciale di conciliazione di Campobasso: presso l'Ispettorato, per le controversie individuali di lavoro. Ti spieghiamo noi quando conviene passarci.
• INPS, sede competente per la tua zona: NASpI, integrazioni salariali, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. Indirizzi e orari sono sul sito inps.it.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Campobasso, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Campobasso senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Campobasso?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Termoli: la causa si fa a Campobasso?

Di regola no. Termoli non è tra i 53 comuni del Tribunale di Campobasso. Per chi lavora sulla costa il foro è di regola un altro tribunale molisano, quello di Larino. Conta la sede a cui sei addetto: lo verifichiamo nella prima consulenza.

Lavoro a Bojano, Riccia o Trivento: la causa si fa a Campobasso?

Di regola sì. Questi comuni sono nell'elenco ufficiale del Tribunale di Campobasso.

Devo venire a Campobasso per la consulenza o per le udienze?

No. La consulenza si fa in videoconferenza, ovunque tu sia. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Quanto dura una causa di lavoro a Campobasso?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.