Avvocati del lavoro a Foggia, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Foggia. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Foggia. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel 2025 in provincia di Foggia sono state usate circa 1,3 milioni di ore di cassa integrazione, il 50% in più del 2024. Il dato è diffuso dalla Uilm di Foggia (3 aprile 2026): secondo il sindacato, nella metalmeccanica le ore sono più che raddoppiate. Il territorio conta circa 10.000 metalmeccanici.

Le situazioni da seguire, secondo i comunicati sindacali di quest'anno:

• Motori industriali. In un grande stabilimento con circa 1.500 dipendenti diretti il calo dei volumi ha portato fermate produttive e cassa integrazione. C'è incertezza anche per i lavoratori somministrati. Il sindacato la collega al passaggio di proprietà del gruppo (comunicato del 24 luglio 2026).
• Aerospazio. Lo stabilimento di aerostrutture occupa oltre 800 persone. Il sindacato chiede investimenti e assunzioni ed esprime dubbi sull'ipotesi di una joint venture.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Sono somministrato da anni nello stesso stabilimento e la missione finisce: che diritti ho? Se chiedi la costituzione del rapporto con l'utilizzatore, il termine per impugnare è di 60 giorni e decorre da quando hai smesso di lavorare presso l'utilizzatore (art. 39 d.lgs. 81/2015, art. 6 L. 604/1966). Le missioni vanno controllate una per una.
• Sono in cassa integrazione da mesi: cosa posso fare? Prima si guarda la comunicazione dell'azienda: durata, criteri di scelta di chi sta a casa, rotazione. Poi si controlla che l'integrazione e le retribuzioni siano corrette.
• Il gruppo cambia proprietà: il mio contratto cambia? Un cambio di proprietà del gruppo, da solo, non cambia il datore di lavoro. Se invece l'attività passa a un'altra società, prima di firmare qualcosa vanno confrontati livello, orario, sede e anzianità.

Fonti: Uilm Foggia, aprile e luglio 2026.

Le cause di lavoro della provincia si trattano alla sezione lavoro del Tribunale di Foggia. Il circondario comprende, oltre a Foggia, comuni come Cerignola, San Severo, Manfredonia, Lucera, Vieste, San Giovanni Rotondo, Apricena e Torremaggiore. Ne fanno parte anche Trinitapoli, Margherita di Savoia e San Ferdinando di Puglia, che sono nella provincia BAT.

L'elenco ufficiale dei comuni non indica sezioni distaccate: non esistono tribunali separati a Cerignola, San Severo o Manfredonia.

Il foro è alternativo. Per l'art. 413 c.p.c. puoi agire dove è sorto il rapporto, dove si trova l'azienda o dove si trova la dipendenza a cui sei addetto. Se lavori in uno stabilimento di Foggia per un'azienda con sede altrove, di regola puoi fare causa a Foggia.

In appello si va alla Corte d'Appello di Bari, il cui distretto comprende i Tribunali di Bari, Foggia e Trani.

Fonti: Tribunale di Foggia (competenza territoriale); Corte d'Appello di Bari.

Patto di non concorrenza legato ai corsi pagati dall'azienda (Tribunale di Foggia, sez. lavoro, n. 1390 del 14 maggio 2026). Un pilota di elicotteri aveva ottenuto abilitazioni con corsi finanziati dal datore di lavoro. Aveva firmato accordi che gli vietavano per anni di lavorare per i concorrenti, con rimborso dei costi di formazione, circa 120.000 euro, e penali. Si è dimesso, è passato a un'altra impresa e la società ha chiesto i soldi. Il Tribunale ha respinto le domande dell'azienda. Ha qualificato le clausole come patti di non concorrenza (art. 2125 c.c.) e le ha ritenute troppo ampie: vietavano ogni attività concorrente, senza limiti di luogo, impedendo di fatto di usare il mestiere appreso. Ha inoltre escluso che i costi dei corsi si potessero ripetere come indebito. Ha poi condannato la società a pagare al lavoratore retribuzioni e TFR. La lezione: prima di firmare un patto di non concorrenza, o di restituire i costi di un corso, fallo leggere. Contano forma scritta, corrispettivo, e limiti di oggetto, tempo e luogo.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il somministrato in uno stabilimento metalmeccanico. Da anni lavora nello stesso reparto con missioni rinnovate ogni pochi mesi, a volte con agenzie diverse. L'azienda riduce i volumi e la missione non viene rinnovata. Prima che passino 60 giorni va ricostruita la storia delle missioni: durate, causali, proroghe. Se i limiti sono stati superati si può chiedere il rapporto con l'utilizzatore.

Il tecnico specializzato con il patto di non concorrenza. Responsabile di un reparto tecnico, ha un'offerta da un concorrente. Il suo contratto prevede un divieto di concorrenza di tre anni e la restituzione dei corsi pagati dall'azienda. Prima di dimettersi va letto il patto: corrispettivo, durata, confini geografici e di attività. Senza questo controllo rischia di rinunciare all'offerta o di firmare un impegno che non regge.

L'operaia di un'azienda agroalimentare. Lavora in stagione con un contratto che indica meno ore di quelle fatte e una paga inferiore al contratto collettivo. Qui si ricostruiscono ore e differenze retributive con buste paga, messaggi dei turni e colleghi disposti a testimoniare. Si valuta anche la correttezza dell'inquadramento.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Foggia: conciliazione monocratica, diffida accertativa per crediti di lavoro, accertamenti su somministrazione, appalti e lavoro irregolare. Indirizzo e orari sono sul sito dell'Ispettorato nazionale del lavoro.
• INPS, sede di Foggia: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, disoccupazione agricola, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. Sede e recapiti sono sul sito INPS.
• INAIL, sede di Foggia: infortuni e malattie professionali. Il danno differenziale si chiede a parte, al datore.
• Consigliera di parità: interviene nei casi di discriminazione di genere, compresi turni e orari al rientro dalla maternità. I contatti sono sul sito della Provincia e della Regione Puglia.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Foggia, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Foggia senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Foggia?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Cerignola, San Severo o Manfredonia: la causa si fa a Foggia?

Di regola sì. Per l'elenco ufficiale del Tribunale di Foggia, questi comuni sono nel suo circondario e non c'è una sezione distaccata. Vale anche per Lucera, Vieste e Apricena. Conta il luogo in cui è sorto il rapporto, dove si trova l'azienda o dove si trova la dipendenza a cui sei addetto. Lo verifichiamo nella prima consulenza.

Lavoro a Trinitapoli o Margherita di Savoia: Foggia o Trani?

Questi comuni sono nella provincia BAT, ma l'elenco del Tribunale di Foggia li comprende. Se il rapporto è sorto lì o l'azienda ha lì la sede o una dipendenza, la causa si fa a Foggia. Se invece l'azienda o la dipendenza sono altrove, può cambiare. Lo controlliamo caso per caso.

Devo venire a Foggia per la consulenza?

No. La consulenza è in videoconferenza, da dove vuoi. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Quanto dura una causa di lavoro a Foggia?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Sud: Avv. Erika Chiaramonte, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.