Avvocati del lavoro a Lodi, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Lodi. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Lodi. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel Lodigiano le vertenze di quest'anno riguardano industria e logistica.

• Chiusura di uno stabilimento. A metà febbraio 2026 una multinazionale ha avviato la chiusura di uno stabilimento di Ossago Lodigiano che produce imballaggi. I dipendenti sono 41. Ad aprile l'azienda era ferma sul licenziamento collettivo e rifiutava la cassa integrazione chiesta dai sindacati. I sindacati sostenevano che, senza cassa, la ricerca di un acquirente rischiava di fallire. L'esito non è confermato: le ultime notizie che abbiamo letto sono di fine aprile.
• Logistica in appalto. A maggio 2026, in un hub logistico di Sordio, una cooperativa appaltatrice ha disposto 21 licenziamenti. Il sindacato li ha definiti ingiustificati. Il tavolo in Prefettura del 14 maggio si è chiuso senza accordo: la cooperativa proponeva incentivi all'esodo, il sindacato chiedeva incentivi più alti.
• Cassa integrazione. Nel primo semestre 2025 la provincia di Lodi ha avuto 532.706 ore autorizzate, contro 207.702 dello stesso periodo del 2024: +156%, l'aumento più alto in Lombardia.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• L'azienda chiude e avvia i licenziamenti collettivi: cosa posso fare? L'impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento (art. 6 L. 604/1966). Prima di firmare un'uscita incentivata vanno letti importi, TFR e rinunce.
• Lavoro in una cooperativa che lavora per un grande committente: chi risponde dei miei crediti? Per retribuzioni e contributi il committente risponde in solido con l'appaltatore, entro due anni dalla fine dell'appalto (art. 29 d.lgs. 276/2003).
• Mi contestano fatti avvenuti mentre ero in ferie o in malattia: è un problema per l'azienda? Può esserlo. Una contestazione disciplinare va letta con attenzione, e i tempi per rispondere sono brevi.

Fonti: Il Giorno, 28 aprile e 15 maggio 2026; Il Giorno, 26 ottobre 2025 (dati INPS sul primo semestre 2025).

Le cause di lavoro dei lavoratori della provincia di Lodi si fanno, di regola, davanti al Tribunale di Lodi, che decide in funzione di giudice del lavoro. L'elenco ufficiale dei comuni del circondario si trova sul sito del Tribunale: ti diciamo noi, caso per caso, se il tuo posto di lavoro rientra.

La regola è nell'art. 413 c.p.c. Conta il luogo in cui è sorto il rapporto, oppure dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Il luogo in cui abiti non decide il foro. Se vivi nel Lodigiano ma lavori in uno stabilimento di un'altra provincia, il tribunale competente può essere un altro.

In appello si va alla Corte d'Appello di Milano, sezione lavoro. Il distretto comprende i tribunali di Busto Arsizio, Como, Lecco, Lodi, Milano, Monza, Pavia, Sondrio e Varese.

Fonti: Corte d'appello di Milano (distretto); art. 413 c.p.c.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'operaio di uno stabilimento che chiude. Lavora da quindici anni in una fabbrica del Lodigiano. L'azienda annuncia la chiusura e apre la procedura di licenziamento collettivo senza cassa integrazione. Gli propongono un'uscita incentivata, da firmare in pochi giorni. Prima di firmare vanno confrontati importo, TFR e rinunce, e controllati i criteri con cui sono stati scelti i lavoratori.

Il magazziniere della cooperativa. Lavora in un hub logistico, con turni e ordini che arrivano dal committente. Riceve una lettera di licenziamento per fatti contestati mentre era in malattia. Va ricostruita la sequenza delle date: contestazione, risposta, licenziamento. Se il rapporto con la cooperativa si chiude, vanno controllati anche i crediti arretrati verso il committente.

Il quadro di un'azienda agroalimentare. Responsabile di reparto, gli viene proposto un trasferimento in un'altra sede, a molti chilometri. Rifiutare può costare caro. Prima di rispondere va letto il contratto e valutate le ragioni del trasferimento.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Pavia-Lodi: conciliazione monocratica, diffida accertativa per crediti di lavoro, controlli su appalti e cooperative. L'ufficio è unico per le province di Pavia e Lodi. Per indirizzi e orari vale il sito dell'Ispettorato nazionale del lavoro.
• INPS: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. Le sedi provinciali si trovano sul sito inps.it.
• INAIL: infortuni e malattie professionali. Il danno differenziale si chiede a parte, al datore.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Lodi, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Lodi senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Lodi?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Lodi ma abito a Milano: la causa si fa a Milano?

Di regola no. Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto, non dove abiti. Se lavori in una sede nel Lodigiano, il riferimento è il Tribunale di Lodi. Lo verifichiamo con te nella prima consulenza.

Quanto tempo ho per contestare un licenziamento?

Dopo un licenziamento i tempi sono stretti: l'impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni (art. 6 L. 604/1966), poi il ricorso in tribunale entro 180 giorni dall'impugnazione. Non aspettare l'ultimo giorno: la lettera va scritta bene.

Devo venire a Lodi per le udienze?

No. La consulenza si fa in videoconferenza. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Quanto dura una causa di lavoro a Lodi?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.