Avvocati del lavoro a Pavia, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Pavia. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Pavia. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel primo semestre 2026 le ore di cassa integrazione autorizzate in provincia di Pavia sono calate del 25,3% rispetto allo stesso periodo del 2025. Ma la cassa straordinaria, quella legata a crisi e riorganizzazioni, è cresciuta del 32,4%. In Lombardia il totale è di 47,8 milioni di ore (-14,4%) e la straordinaria è salita del 14,9%.

Una vertenza che pesa sul territorio è quella di uno stabilimento farmaceutico di Villanterio:

• Il piano. A giugno 2026 l'azienda ha annunciato il licenziamento di 93 addetti nel gruppo, il 20% del personale, con la chiusura del sito pavese, dove i lavoratori sono 32. Ci sono stati scioperi in quattro stabilimenti.
• La svolta. Alla fine di giugno i licenziamenti di Villanterio risultavano rinviati o cancellati. Il lavoro dovrebbe proseguire fino a dicembre, poi dovrebbe partire una cassa integrazione di 12 mesi da gennaio 2027. Lo stabilimento sarà ceduto e ci sono imprenditori interessati.

Le domande che ci arrivano in situazioni come questa sono quasi sempre tre:

• Il sito viene venduto: che cosa succede al mio contratto? Nel trasferimento d'azienda il rapporto continua con chi acquista, con i diritti maturati (art. 2112 c.c.). Quello che conta è come è fatta la cessione e che cosa ti viene chiesto di firmare.
• Mi offrono un incentivo per andare via: devo accettare? Prima va fatto il conto di quello che perdi: preavviso, NASpI, anzianità, eventuali crediti. Una rinuncia a diritti firmata senza assistenza può essere impugnata entro sei mesi, ma meglio non arrivarci (art. 2113 c.c.).
• Mi licenziano: quanto tempo ho? Il licenziamento va impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione (art. 6 L. 604/1966). Poi il ricorso in tribunale va depositato entro 180 giorni dall'impugnazione.

Fonti: Il Giorno (Pavia), giugno e luglio 2026; rapporto Uil Lombardia su dati INPS.

Per i lavoratori della provincia di Pavia le cause di lavoro e di previdenza vanno al Tribunale di Pavia, che le assegna alla prima sezione civile (giudici del lavoro).

La geografia è cambiata nel 2013. Con il d.lgs. 155/2012 sono stati soppressi il Tribunale di Vigevano, il Tribunale di Voghera e la sezione distaccata di Abbiategrasso, e le loro competenze sono confluite a Pavia. A Vigevano e a Voghera restano gli uffici del giudice di pace, ma le cause di lavoro non si fanno lì.

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda, o la dipendenza, a cui sei addetto. Se lavori in un'azienda di Vigevano o di Voghera, la causa di regola si fa a Pavia. Per i comuni di confine con la Città metropolitana di Milano verifichiamo caso per caso.

In appello si va alla Corte d'Appello di Milano, sezione lavoro. Il distretto comprende nove tribunali, tra cui Pavia, Milano, Monza, Varese, Como e Lecco.

Fonti: Tribunale di Pavia, progetto tabellare; d.lgs. 155/2012; Corte d'Appello di Milano (distretto).

Per questa pagina non abbiamo trovato una decisione recente dei giudici del distretto di Milano con estremi e fatti verificabili. Riportiamo quindi una decisione della Cassazione su un tema che riguarda chi lavora in sanità.

Infermiere adibito a compiti da OSS: è demansionamento (Cassazione, ordinanza n. 12139 dell'8 maggio 2025). Un infermiere di un'azienda sanitaria pubblica veniva impiegato per buona parte della giornata in attività tipiche degli operatori socio-sanitari: trasporto dei pazienti, risposta ai campanelli, riordino dei letti, pulizia, igiene. La Corte d'appello gli ha riconosciuto un risarcimento pari al 6% dello stipendio per tutto il periodo. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda. Per la Corte, l'assegnazione di compiti inferiori è lecita solo per necessità e urgenza, con esigenze concrete e non rinviabili, motivate per iscritto dal coordinatore. Se è sistematica, è una violazione del contratto. La lezione: se ti fanno fare ogni giorno un lavoro di livello più basso, annota date, compiti e chi li ha ordinati. Il danno va dimostrato in giudizio, e le prove si costruiscono mentre i fatti accadono.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il tecnico di uno stabilimento farmaceutico in vendita. Dopo mesi di scioperi sente parlare di cessione e di cassa integrazione per un anno. L'azienda gli propone un incentivo per uscire subito. Prima di firmare vanno confrontati incentivo, preavviso, NASpI e quello che avrebbe se il rapporto passasse al nuovo proprietario. Una firma messa troppo presto non si recupera.

L'infermiera della struttura sanitaria. Da due anni, per carenza di personale, fa ogni giorno pulizia e igiene dei degenti, compiti di un livello inferiore al suo. Va ricostruito che cosa fa davvero, da quando e per ordine di chi. La carenza di personale, da sola, non basta a giustificarlo.

L'addetto di un appalto di servizi che cambia gestore. Il nuovo appaltatore gli offre un contratto nuovo, con meno ore e senza anzianità. Dipende da che cosa prevedono il contratto collettivo e il capitolato. Prima di firmare si confronta il vecchio rapporto con la proposta, voce per voce.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Pavia-Lodi (sedi a Pavia e a Lodi): tentativi di conciliazione, convalida delle dimissioni dei genitori di figli fino a tre anni, autorizzazione ai sistemi di controllo a distanza, certificazione di contratti di lavoro e di appalto. Per segnalazioni e richieste si scrive all'indirizzo dell'ufficio.
• INPS, Direzione provinciale di Pavia: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. La sede provinciale ha un centro medico legale e tre agenzie territoriali: Vigevano, Voghera e Stradella.
• Tribunale di Pavia: sede delle cause di lavoro della provincia, in Piazza del Tribunale 1.

Indirizzi e orari aggiornati sono sui siti ufficiali di Ispettorato e INPS. Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Pavia, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Pavia senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Pavia?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Vigevano: la causa si fa a Pavia?

Di regola sì. Dal 2013 il Tribunale di Vigevano non esiste più: è stato soppresso dal d.lgs. 155/2012 e le sue competenze sono passate a Pavia. Lo stesso vale per Voghera. Conta la sede a cui sei addetto, non dove abiti (art. 413 c.p.c.). Se vivi a Vigevano ma lavori in un'azienda fuori provincia, può essere competente un altro tribunale. Lo verifichiamo nella prima consulenza, in videoconferenza. Le udienze le segue di persona l'avvocato dello studio: non devi spostarti per la causa.

Quanto dura una causa di lavoro a Pavia?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.