Avvocati del lavoro a Biella, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Biella. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Biella. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Chi lavora nel Biellese ci contatta quasi sempre quando l'azienda riduce l'attività, cambia le condizioni di lavoro o interrompe il rapporto. Prima di decidere conta capire in quale fase ti trovi.

Il quadro nazionale è meno cupo, ma non per tutti. Nel secondo trimestre 2026 l'INPS ha autorizzato in Italia 119,3 milioni di ore di cassa integrazione, l'11,1% in meno dello stesso trimestre del 2025. La cassa ordinaria è a 56,4 milioni di ore, mentre la straordinaria, quella delle crisi e delle riorganizzazioni, è risultata in lieve aumento.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Sono in cassa integrazione: cosa succede dopo? Dipende dal piano dell'azienda e dagli accordi firmati. Prima di firmare uscite incentivate o trasferimenti va letto tutto, compresi i verbali sindacali.
• L'azienda ritarda gli stipendi o non versa i contributi: posso dimettermi? Un inadempimento grave e prolungato può giustificare le dimissioni per giusta causa, con indennità di preavviso e NASpI. Serve però agire in tempo e con le prove in mano.
• Mi licenziano: quanto tempo ho? I tempi sono stretti: l'impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni (art. 6 L. 604/1966), poi il ricorso in tribunale entro 180 giorni dall'impugnazione.

Fonte: INPS, secondo trimestre 2026 (Italpress, 30 luglio 2026).

Le cause di lavoro della provincia di Biella si trattano, di regola, davanti al Tribunale di Biella, in funzione di giudice del lavoro. Ha sede in via Marconi 28. Il sito del Tribunale pubblica l'elenco ufficiale dei 70 comuni di competenza, tra cui Biella, Cossato, Valdilana, Candelo, Cavaglià e Viverone.

La regola è nell'art. 413 c.p.c.: conta il luogo in cui è sorto il rapporto, oppure dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se abiti nel Biellese ma lavori in uno stabilimento di un'altra provincia, il tribunale competente può essere un altro.

In appello si va alla Corte d'Appello di Torino, sezione lavoro. Il distretto comprende anche i tribunali di Aosta, Asti, Verbania e Vercelli.

Fonti: Tribunale di Biella (competenza territoriale); Corte d'appello di Torino.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'operaio tessile in cassa integrazione. Lavora in un'azienda manifatturiera con ordini in calo. L'azienda alterna cassa integrazione e periodi di lavoro, poi gli propone un'uscita incentivata. Prima di firmare vanno verificati importi, TFR e rinunce, perché la conciliazione firmata è difficile da rimettere in discussione.

La lavoratrice che rientra dalla maternità. Al rientro trova mansioni diverse e un orario che non può conciliare con la famiglia. Va ricostruito cosa è cambiato e quando, e si valuta se la pratica richiede una convalida delle dimissioni o una contestazione.

L'impiegato di una piccola impresa. Lo stipendio arriva con mesi di ritardo e i contributi non sono versati. Vuole andarsene senza perdere NASpI e preavviso. Prima di dimettersi servono la diffida scritta, l'estratto contributivo e una data chiara da cui far partire il conto.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Biella-Vercelli: sede di Biella in corso Europa 7/b. Conciliazione monocratica, tentativi di conciliazione sui licenziamenti per motivo oggettivo, convalida delle dimissioni durante la gravidanza e nei primi anni di vita del figlio, accertamenti su appalti e somministrazione irregolari. L'accesso è su appuntamento, da chiedere via e-mail o telefono: per orari e recapiti vale il sito dell'Ispettorato.
• Commissione provinciale di conciliazione di Biella: è costituita presso l'Ispettorato. Qui si possono fare le conciliazioni in sede sindacale o amministrativa, che rendono definitive le rinunce.
• INPS: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. Qui si controlla anche l'estratto contributivo.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Biella, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Biella senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Biella?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Cossato: la causa si fa a Biella?

Di regola sì. Cossato non ha un tribunale proprio e rientra nell'elenco dei comuni del Tribunale di Biella. Conta però la sede a cui sei addetto: se la tua azienda ha lo stabilimento in un'altra provincia, il foro può cambiare. Lo verifichiamo nella prima consulenza, in videoconferenza.

Quanto tempo ho per contestare un licenziamento?

I tempi sono stretti: l'impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni (art. 6 L. 604/1966), poi il ricorso in tribunale entro 180 giorni dall'impugnazione. Non aspettare l'ultimo giorno: la lettera di impugnazione va scritta bene.

Devo andare in tribunale per la consulenza?

No. La consulenza si fa in videoconferenza. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Quanto dura una causa di lavoro a Biella?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.