Avvocati del lavoro a Novara, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Novara. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Novara. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel 2026 il lavoro novarese è segnato da due vertenze di peso, entrambe con procedure di licenziamento collettivo.

• Chimica. A luglio 2026 un'azienda chimica di via Fauser, passata di recente sotto un fondo statunitense, ha annunciato 140 esuberi in uno stabilimento che conta 287 dipendenti, a seguito della chiusura di quattro settori produttivi. I sindacati hanno proclamato lo stato di agitazione e chiedono la cassa integrazione straordinaria. A fine agosto restavano in attesa del piano industriale. Non risulta un esito.
• Moda e lusso. Una maison della moda ha aperto una procedura per 54 licenziamenti collettivi su tre siti, 38 dei quali a Novara. A giugno 2026 azienda e sindacati hanno firmato al Ministero un accordo: nessun licenziamento imposto, uscite solo volontarie con incentivo, scadenze dei recessi spostate a settembre.

Sulla cassa integrazione il dato provinciale 2026 non è disponibile. Quello nazionale dice che nel secondo trimestre 2026 le ore autorizzate sono state 119,3 milioni, l'11,1% in meno dell'anno prima, con la straordinaria in lieve crescita.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Ho ricevuto la lettera di licenziamento collettivo: cosa faccio? L'impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni dalla ricezione della lettera. Poi, entro 180 giorni, va depositato il ricorso o va chiesta la conciliazione. I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare si controllano uno per uno.
• Mi propongono un'uscita incentivata: devo firmare? Prima di firmare vanno confrontati l'importo, il TFR, la NASpI e le rinunce richieste. Una firma data in fretta chiude ogni contestazione.
• La mia posizione viene soppressa: possono licenziarmi? Solo se il datore prova di non poterti ricollocare in altro ruolo compatibile con la tua professionalità.

Fonti: stampa locale novarese e nazionale, INPS tramite Italpress, 2026.

Le cause di lavoro dei comuni della provincia di Novara si fanno, di regola, al Tribunale di Novara. Il circondario conta 71 comuni, tra cui Novara, Borgomanero, Galliate, Trecate, Cameri, Oleggio, Cerano, Romagnano Sesia e Grignasco.

Attenzione ai comuni del Lago Maggiore. Arona, Meina, Lesa, Dormelletto e Invorio non sono nell'elenco di Novara: fanno parte del circondario del Tribunale di Verbania.

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda, o la dipendenza a cui sei addetto. Se abiti a Novara ma lavori in uno stabilimento di Arona, la causa si fa di regola a Verbania.

In appello si va alla Corte d'Appello di Torino, sezione lavoro. È l'unica Corte d'Appello del Piemonte e della Valle d'Aosta e decide anche per i tribunali di Verbania, Vercelli, Biella, Ivrea, Alessandria, Asti, Cuneo e Aosta.

Fonti: Tribunale di Novara e Tribunale di Verbania (elenchi dei comuni del circondario); Corte d'Appello di Torino (distretto).

Posto soppresso, ma il ruolo vacante è stato dato a un autonomo: licenziamento illegittimo (Cassazione, sez. lavoro, ordinanza n. 31312 del 1° dicembre 2025). Nota: non abbiamo trovato una decisione recente del distretto di Torino con fatti leggibili, perciò scegliamo una decisione della Cassazione su un tema che riguarda da vicino le riorganizzazioni di questi mesi. Un quadro con il ruolo di direttore tecnico in un consorzio è stato licenziato per giustificato motivo oggettivo, perché la sua posizione sarebbe stata soppressa. Poco dopo il consorzio ha affidato la gestione del personale a un lavoratore autonomo. I giudici hanno ritenuto che quel ruolo fosse vacante e che il lavoratore avrebbe potuto ricoprirlo. La Cassazione ha respinto il ricorso del datore e il licenziamento è rimasto illegittimo. La lezione: prima di licenziarti, l'azienda deve dimostrare di non poterti ricollocare. Non basta cambiare la forma del contratto per coprire il ruolo che potevi fare tu. Se dopo il licenziamento vedi arrivare un consulente al tuo posto, segnalalo subito: può essere la prova decisiva.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il capo reparto di un'azienda chimica. Lavora da vent'anni nello stesso stabilimento. Riceve la lettera di licenziamento collettivo: il suo reparto chiude. Dentro 60 giorni va impugnata, poi vanno controllati i criteri di scelta e le possibilità di ricollocazione in altri reparti. Nel frattempo si valuta cosa conviene chiedere in sede sindacale: cassa integrazione, uscita incentivata, ricollocazione.

La modellista di una maison della moda. Le propongono un'uscita incentivata entro pochi giorni, con una rinuncia generale a ogni pretesa. Prima di firmare vanno controllati importo, TFR, NASpI e il testo della rinuncia. Se l'accordo è sbagliato, dopo non si torna indietro.

Il quadro di un consorzio o di una società di servizi. Gli dicono che il suo ruolo è stato soppresso. Poche settimane dopo in azienda arriva un consulente esterno con compiti simili. Va ricostruito chi fa oggi quel lavoro e con quale contratto. Può bastare a dimostrare che il licenziamento non regge.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Novara-Verbania (sede di Novara in via Andrea Costa 33/35): accertamenti su crediti di lavoro, appalti e orari, convalida delle dimissioni e questioni di maternità. L'accesso è su appuntamento, da prenotare per email o telefono. L'ufficio è unico per le province di Novara e del Verbano-Cusio-Ossola.
• INPS, sede di Novara: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. Per l'indirizzo aggiornato usa il sito ufficiale dell'INPS.
• Tribunale di Novara: per le cause di lavoro. Orari e recapiti sono sul sito del Tribunale.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Novara, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Novara senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Novara?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro ad Arona: la causa si fa a Novara?

Di regola no. Arona e gli altri comuni del Lago Maggiore che troviamo nell'elenco del Tribunale di Verbania fanno capo a Verbania. Conta la sede a cui sei addetto, non la residenza. Lo verifichiamo nella prima consulenza.

Abito a Novara e lavoro a Milano: dove faccio causa?

Di norma dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto, oppure dove il rapporto è sorto o è stato concluso, secondo l'art. 413 c.p.c. Se la sede è fuori dal Piemonte, può competere un altro tribunale. Dopo aver letto contratto e lettera ti diciamo quale scegliere.

Devo venire a Novara per le udienze?

No. La consulenza si fa in videoconferenza e alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Quanto dura una causa di lavoro a Novara?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.