Avvocati del lavoro a La Spezia, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a La Spezia. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di La Spezia. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel 2025 la provincia della Spezia ha avuto 274.822 ore di cassa integrazione, contro 161.919 del 2024: +69,7%. Quasi tutte sono ore di cassa ordinaria (256.494). Nel metalmeccanico le ore ordinarie sono passate da 17.402 a 115.636. A febbraio 2026 la Fim Cisl Liguria ha segnalato un miglioramento dell'andamento nei primi mesi dell'anno.

Tra le vertenze di quest'anno:

• Appalti. A marzo 2026 Filcams Cgil e un sindacato di base hanno proclamato lo stato di agitazione contro la ditta che ha vinto il nuovo appalto di pulizia dei mezzi del trasporto pubblico. Il personale è stato assorbito dal precedente appalto.
• Edilizia. A ottobre 2026 la Fillea Cgil ha denunciato che in un cantiere stradale i lavori sono fermi da mesi e gli stipendi sono in ritardo. L'impresa subentrata nell'appalto è in difficoltà.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Gli stipendi arrivano in ritardo: posso dimettermi? Il mancato pagamento della retribuzione può giustificare le dimissioni per giusta causa, con indennità di preavviso e NASpI. Prima vanno messi in fila i crediti.
• L'impresa in appalto non paga: chi risponde? Negli appalti tra privati il committente risponde in solido con l'appaltatore per retribuzioni, TFR e contributi del periodo dell'appalto, entro due anni dalla sua fine (art. 29 d.lgs. 276/2003). La regola non vale per gli appalti stipulati da pubbliche amministrazioni.
• Cambia l'appalto: il nuovo appaltatore deve assumermi? Dipende dalla clausola sociale del contratto collettivo o del capitolato. Prima di firmare il nuovo contratto va confrontato con il vecchio.

Fonti: INPS (dati riportati da La Nazione), Città della Spezia, febbraio-ottobre 2026.

Per le cause di lavoro il riferimento è il Tribunale della Spezia, sezione lavoro. Quale tribunale sia competente lo decide l'art. 413 c.p.c.: conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se abiti in provincia di Massa-Carrara ma lavori in una sede alla Spezia, di regola puoi agire alla Spezia. Se abiti alla Spezia ma lavori in una sede fuori provincia, la causa può farsi altrove.

In appello si va alla Corte d'Appello di Genova, sezione lavoro, il cui distretto comprende i tribunali di Genova, Imperia, La Spezia, Massa e Savona.

Fonti: art. 413 c.p.c.; Corte d'Appello di Genova.

Licenziamento per riduzione del personale: va spiegato perché proprio te (Tribunale della Spezia, giudice del lavoro, sentenza n. 241 del 3 ottobre 2025). Una lavoratrice, in azienda dal 2018, era stata licenziata per giustificato motivo oggettivo da una piccola impresa alimentare con tre punti vendita, dopo un incendio in uno di essi. Il giudice ha ritenuto fondata la scelta organizzativa e ha escluso un motivo discriminatorio o di ritorsione. Ha però dichiarato il licenziamento illegittimo: la lavoratrice aveva mansioni fungibili con quelle di colleghe meno anziane, e il datore non aveva confrontato le posizioni equivalenti nei diversi punti vendita né applicato criteri oggettivi. Niente reintegra: indennità di otto mensilità, calcolata dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 118/2025, che ha escluso il tetto di sei mensilità per le piccole imprese. La lezione: anche quando la crisi è reale, l'azienda deve spiegare perché ha scelto te. Se fai lo stesso lavoro di colleghi meno anziani, scrivi chi sono e che mansioni svolgono, e impugna entro 60 giorni.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'operaio di una ditta in subappalto in un cantiere. Da due mesi lo stipendio arriva a rate e l'impresa che ha rilevato l'appalto è in difficoltà. Va deciso se dimettersi per giusta causa e come far valere i crediti, anche verso il committente quando la legge lo consente.

L'ingegnere di un'azienda dell'indotto navale con un patto di non concorrenza. Ha un'offerta da un'altra azienda del settore. Il patto vieta ogni attività simile per due anni con un compenso basso. Va verificato se oggetto, durata, luogo e corrispettivo reggono (art. 2125 c.c.), prima di dimettersi.

L'addetto al servizio di pulizia in un cambio d'appalto. Viene assorbito dal nuovo appaltatore, ma con un livello inferiore, un orario diverso e senza il riconoscimento dell'anzianità. Prima di firmare vanno confrontati i due contratti.

• Ispettorato territoriale del lavoro della Spezia: conciliazione monocratica, diffida accertativa per crediti di lavoro, accertamenti su orari, lavoro irregolare e appalti.
• INPS, sedi della provincia della Spezia: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni. Le sedi e i recapiti sono sul sito dell'INPS.
• INAIL, sede della Spezia: infortuni e malattie professionali. Il danno differenziale si chiede a parte, al datore di lavoro.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di La Spezia, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da La Spezia senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di La Spezia?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Abito a Massa o a Carrara ma lavoro alla Spezia: la causa si fa alla Spezia?

Di regola sì, se lavori in una sede alla Spezia. Per l'art. 413 c.p.c. non conta dove abiti, ma dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Lo verifichiamo nella prima consulenza.

Dopo il primo grado, dove si fa l'appello?

A Genova, davanti alla sezione lavoro della Corte d'Appello. L'avvocato dello studio che ti segue va di persona anche in appello.

Cambia l'appaltatore del servizio in cui lavoro: devo firmare un nuovo contratto?

Spesso sì, perché cambia il datore di lavoro. Prima di firmare va confrontato il nuovo contratto con il vecchio: livello, orario, sede, anzianità riconosciuta. Se la clausola sociale prevede il passaggio e non viene rispettata, ci sono margini per contestare.

Quanto dura una causa di lavoro a La Spezia?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.