Avvocati del lavoro a Pisa, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Pisa. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Pisa. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel 2025 le imprese della provincia di Pisa hanno avuto autorizzate 6.046.110 ore di cassa integrazione: +152,6% rispetto al 2023 e +30,5% rispetto al 2024. A crescere è soprattutto la straordinaria, legata a crisi e riorganizzazioni: da circa 178 mila ore nel 2023 a oltre 2 milioni nel 2025. Più del 91% delle ore riguarda l'industria (dati IRES Toscana, ripresi dalla CGIL di Pisa a maggio 2026).

Le vertenze di cui si parla in provincia:

• Automotive e somministrazione. Nel polo industriale tra Fauglia e San Piero a Grado un'azienda del settore ha deciso di non proseguire con 35 lavoratori in somministrazione, con ultimo giorno il 31 luglio 2026. Un tavolo al Ministero delle Imprese ha proposto di sospendere i licenziamenti fino all'arrivo di un nuovo amministratore delegato e di un piano industriale. Secondo il sindaco di Fauglia, la proposta non è stata accolta.
• Metalmeccanica a Pontedera. Secondo la FIM CISL di Pisa, un accordo di prossimità firmato a marzo 2026 ha evitato la cassa integrazione a giugno nel principale stabilimento della città e portato alla stabilizzazione di 13 giovani. Un anno prima, a giugno 2025, lo stabilimento si era fermato per quasi tutto il mese.
• Pelle e calzature. CGIL, CISL e UIL di Pisa descrivono il distretto conciario del Valdarno inferiore come in crisi strutturale di filiera, tra concia, pelle e calzature.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Sono in somministrazione da tempo nello stesso stabilimento e non mi rinnovano: che diritti ho? Se i limiti di legge sono stati superati, si può chiedere il rapporto con l'azienda utilizzatrice. L'impugnazione va fatta entro 60 giorni dalla cessazione dell'attività presso l'utilizzatore.
• Sono in cassa integrazione e mi propongono un'uscita incentivata: devo firmare? Prima di firmare vanno controllati importo, TFR, NASpI e il contenuto della rinuncia. Una rinuncia firmata in sede protetta è molto difficile da rimettere in discussione.
• L'azienda ha contestato un fatto scoperto dalle mie e-mail: è valido? Dipende da come il controllo è stato fatto. Ne parliamo più sotto, con una sentenza del Tribunale di Pisa.

Fonti: IRES Toscana e CGIL Pisa, maggio 2026; CGIL, CISL e UIL Pisa, aprile 2026; FIM CISL Pisa, giugno 2026; stampa locale, luglio e agosto 2026.

Le cause di lavoro della provincia di Pisa si trattano davanti al Tribunale di Pisa, in piazza della Repubblica 5, nella sezione lavoro.

Il sito del Tribunale indica 33 comuni di competenza, ripartiti tra gli uffici del giudice di pace di Pisa, Pontedera, San Miniato e Volterra:

• area di Pisa: Pisa, Cascina, San Giuliano Terme, Vecchiano, Calci, Vicopisano, Fauglia e altri;
• area di Pontedera: Pontedera, Ponsacco, Calcinaia, Bientina, Peccioli, Palaia, Lari e altri;
• area di San Miniato: San Miniato, Santa Croce sull'Arno, Castelfranco di Sotto, Montopoli in Val d'Arno;
• area di Volterra: Volterra, Pomarance e comuni vicini.

Il giudice di pace non c'entra con le cause di lavoro: il tribunale è uno solo. Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Per alcuni piccoli comuni del sud della provincia l'elenco va controllato caso per caso.

In appello si va alla Corte d'Appello di Firenze, che giudica come giudice del lavoro.

Fonti: Tribunale di Pisa (competenza territoriale); Corte d'Appello di Firenze, relazione sull'amministrazione della giustizia 2025.

Conflitto di interessi e controllo delle e-mail aziendali (Tribunale di Pisa, sez. lavoro, n. 800 di giugno 2026). Un'impiegata addetta alla fatturazione, in azienda da quasi trent'anni, aveva un figlio che per circa un anno era stato amministratore di un fornitore dell'azienda. Lo ha riferito alla responsabile solo molto dopo. L'azienda ha fatto verifiche, anche sulla posta elettronica aziendale, e l'ha licenziata per giusta causa. Il giudice ha respinto il ricorso. Ha ritenuto che tacere per oltre un anno una situazione di possibile conflitto di interessi violi l'obbligo di fedeltà (art. 2105 c.c.). Ha ritenuto utilizzabile il controllo sulle e-mail perché mirato e svolto dopo un sospetto specifico. Ha invece escluso che alcuni documenti generici, firmati anni prima, valessero come informativa sui controlli. La lezione: se un familiare entra nella società di un fornitore o di un cliente dell'azienda, dillo subito e per iscritto. Se ti contestano un fatto scoperto dalle e-mail, conta come è stato fatto il controllo: se c'era un sospetto concreto e se eri stata informata in modo chiaro. Questa sentenza non dà ragione al lavoratore: va letta con l'avvocato.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il somministrato della componentistica auto. Lavora da anni in uno stabilimento della filiera, con missioni rinnovate più volte. Gli dicono che dal mese dopo non servirà più. Prima che passino 60 giorni va ricostruita la storia delle missioni: durate, causali, proroghe. Se i limiti sono stati superati, si può chiedere il rapporto con l'utilizzatore.

L'operaio del distretto conciario in cassa integrazione. Dopo mesi di cassa a rotazione l'azienda gli propone un'uscita incentivata, da firmare in una sola riunione. Prima di firmare vanno controllati l'importo, il TFR, la NASpI e cosa si sta davvero rinunciando.

Il quadro di un'azienda in riorganizzazione. Responsabile di reparto in un'azienda dell'area pisana, riceve una proposta di risoluzione consensuale con una buonuscita e un patto di riservatezza. Va letto il contratto collettivo applicato, vanno contati bonus e premi maturati e va capito cosa succede se rifiuta.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Livorno-Pisa, sede di Pisa (via Cisanello 145): conciliazione monocratica, diffida accertativa per crediti di lavoro, segnalazioni su appalti e somministrazione irregolari. L'ufficio è unico per le province di Livorno e di Pisa. Le dimissioni volontarie si presentano online dal portale ClicLavoro, con SPID o CNS.
• INPS, Direzione provinciale di Pisa (piazza Guerrazzi 17): NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali.
• INAIL: infortuni e malattie professionali. La sede di competenza si trova sul sito dell'istituto. Il danno differenziale si chiede a parte, al datore.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Pisa, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Pisa senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Pisa?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Pontedera: la causa si fa a Pisa?

Sì. Pontedera ha un ufficio del giudice di pace, ma le cause di lavoro si fanno al Tribunale di Pisa. Lo stesso vale per Cascina, Ponsacco, San Miniato, Santa Croce sull'Arno, Volterra e gli altri comuni dell'elenco del Tribunale. Conta la sede a cui sei addetto: lo verifichiamo nella prima consulenza, in videoconferenza.

Abito a Pisa ma lavoro a Livorno o a Firenze: dove si fa la causa?

Di regola conta dove si trova la sede o la dipendenza a cui sei addetto, non dove abiti. Se lavori a Firenze, la causa si fa a Firenze, anche se vivi a Pisa. Le udienze le segue di persona l'avvocato dello studio.

E se perdo in primo grado?

Si può fare appello alla Corte d'Appello di Firenze. Il termine per l'appello e la valutazione dei motivi vanno visti subito sulla sentenza: non aspettare.

Quanto dura una causa di lavoro a Pisa?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.