Avvocati del lavoro a Genova, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Genova. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Genova. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel primo trimestre 2026 le imprese della provincia hanno ottenuto 414.976 ore di cassa integrazione, contro 831.926 nello stesso trimestre del 2025: -50,1%. Di queste, 320.088 sono dell'industria e 94.888 dell'edilizia. Genova pesa per il 51,4% delle ore autorizzate in Liguria.

Il quadro di ottobre è diverso. Le vertenze aperte oggi:

• Siderurgia. Il 19 ottobre 2026, dopo la comunicazione dei commissari sulla cassa integrazione per quasi tutti i lavoratori dell'acciaieria di Cornigliano, i lavoratori hanno occupato l'aeroporto di Genova. Pochi giorni prima un accordo a Roma aveva garantito la produzione fino a fine novembre.
• Porto. A Genova ci sono 111 cause contro un terminal portuale sull'indennità di ferie, a cui si aggiungono quelle contro un'impresa del porto petroli. Si discute se la retribuzione delle ferie debba comprendere anche le voci variabili.
• Logistica. Ad aprile 2026 il Tribunale del lavoro di Genova ha disposto il reintegro di una lavoratrice licenziata a gennaio 2025, con altri tre colleghi, da una multinazionale della logistica. Il licenziamento è stato ritenuto illegittimo perché non era stato rispettato l'obbligo di repêchage, cioè di verificare se fosse possibile ricollocarla. I tre colleghi avevano accettato un'offerta di indennizzo.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Mi hanno licenziato per riorganizzazione: devo impugnare? Sì, e in fretta. L'impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni dalla ricezione della lettera. Poi, entro 180 giorni, va depositato il ricorso oppure chiesta la conciliazione o l'arbitrato (art. 6 L. 604/1966). Va anche controllato se l'azienda poteva ricollocarti.
• Il mio stipendio in ferie è più basso: posso chiedere la differenza? Può essere possibile. Contano le voci escluse, quanto pesano sull'anno e se scoraggiano dal prendere le ferie. Il conteggio va rifatto busta paga per busta paga.
• Mi offrono una somma per andarmene: devo firmare? Una volta firmata una transazione, tornare indietro è difficile. Prima di firmare vanno letti la lettera e l'offerta, e va valutato cosa si rinuncia a contestare.

Fonti: Camera di Commercio Riviere di Liguria su dati INPS, ANSA, L'Espresso, Il Nordest, ottobre 2026.

Le cause di lavoro del territorio genovese si fanno al Tribunale di Genova, sezione lavoro, in Piazza Portoria 1.

• Circondario di Genova: 70 comuni, tra cui Genova, Chiavari, Rapallo, Santa Margherita Ligure, Sestri Levante, Recco, Lavagna, Busalla e Arenzano.
• Altre province liguri: Savona, Imperia e La Spezia hanno ciascuna il proprio tribunale.

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se abiti a Genova e lavori in una sede di Savona, la causa si fa di regola a Savona.

In appello si va alla Corte d'Appello di Genova, sezione lavoro. Il distretto comprende la Liguria e la provincia di Massa.

Fonti: Tribunale di Genova (competenza territoriale); Corte d'Appello di Genova.

Non è una decisione di un giudice genovese: la scegliamo perché riguarda il tema delle cause sulle ferie dei portuali.

Ferie pagate: conta quanto pesano le voci escluse (Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 18529 dell'8 giugno 2026). Un macchinista ferroviario chiedeva che nella retribuzione delle ferie entrassero due indennità variabili. La Corte ha respinto la domanda. Ha confrontato la paga delle ferie con quella ordinaria sull'intero anno, non sulla singola busta paga. Le voci escluse valevano il 3,37% della retribuzione annua lorda, poco per scoraggiare dal prendere le ferie. La lezione: chi ha indennità di turno o altre voci variabili deve farsi fare il conto sull'intero anno. Se le voci escluse pesano poco, la domanda può essere respinta. Se sono stabili e legate alle mansioni, pesano di più.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il portuale con i turni notturni. Lavora in un terminal con turni a rotazione e indennità ogni mese diverse. In ferie la busta paga scende. Va ricostruito quali voci sono state escluse, quanto pesano sull'anno e da quando si può chiedere la differenza.

L'impiegata della multinazionale. Lavora da anni nell'ufficio genovese di un gruppo della logistica. Le attività vengono spostate in altri centri e riceve la lettera di licenziamento per riorganizzazione. Entro 60 giorni va impugnata. Poi va verificato se l'azienda ha cercato davvero di ricollocarla, anche con mansioni diverse o con orario ridotto.

L'operaio dell'impresa in appalto. Lavora per un'impresa che serve un grande stabilimento industriale. Il committente riduce le attività e l'impresa parla di esuberi. Va verificato quale ammortizzatore spetta, se i licenziamenti sono individuali o collettivi e se i criteri di scelta sono stati rispettati.

• Ispettorato d'area metropolitana di Genova (Via Antonio Pastore 2): è l'ufficio dell'Ispettorato del lavoro per Genova. Tra i servizi ci sono la conciliazione prima del licenziamento per motivo oggettivo e la certificazione dei contratti. Si riceve solo su appuntamento, chiesto per email o PEC.
• INPS, sede di Genova: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Genova, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Genova senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Genova?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Chiavari: la causa si fa a Genova?

Di regola sì. Chiavari, Rapallo, Lavagna e Sestri Levante rientrano nel circondario del Tribunale di Genova. Conta la sede a cui sei addetto: lo verifichiamo nella prima consulenza.

Abito a Genova ma lavoro a Savona o a La Spezia: dove faccio causa?

Di regola dove si trova la sede a cui sei addetto, non dove abiti. Savona e La Spezia hanno ciascuna il proprio tribunale. Prima di depositare il ricorso controlliamo il luogo di lavoro indicato nel contratto e quello in cui hai lavorato davvero.

Se perdo in primo grado, dove si fa l'appello?

Alla Corte d'Appello di Genova, sezione lavoro, che decide per tutta la Liguria. Dopo aver letto la sentenza ti diciamo se ci sono margini per l'appello.

Quanto dura una causa di lavoro a Genova?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.