Avvocati del lavoro a Varese, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Varese. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Varese. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel primo semestre 2026 la provincia di Varese ha usato 11,3 milioni di ore di cassa integrazione, contro 7,1 milioni nello stesso periodo del 2025: +59,8%. Con il 24% del totale regionale è il territorio lombardo con più ammortizzatori. La cassa integrazione straordinaria, legata a crisi e riorganizzazioni, passa da 1,28 a 7,38 milioni di ore. In Lombardia, nel complesso, le ore sono calate del 14,4%: Varese va in senso opposto.

Un esempio è lo stabilimento di elettrodomestici di Cassinetta di Biandronno. A settembre la Provincia ha convocato un tavolo con i sindacati. La Fiom parla di forni passati da 400mila a 250mila pezzi in due anni. L'azienda dichiara un uso medio della cassa integrazione del 14,4% nei primi otto mesi dell'anno e un piano di esuberi completato al 92%.

Le domande che ci arrivano sono soprattutto due:

• Sono in cassa integrazione da mesi e l'azienda mi propone un'uscita incentivata: firmo? Non subito. Vanno confrontati incentivo, TFR, eventuali somme maturate e diritto alla NASpI. Se invece arriva un licenziamento, anche collettivo, l'impugnazione va fatta entro 60 giorni dalla comunicazione.
• Mi hanno licenziato: quanto tempo ho? L'impugnazione scritta va inviata entro 60 giorni dalla ricezione della lettera (art. 6 L. 604/1966). Poi bisogna depositare il ricorso o chiedere la conciliazione entro 180 giorni. Chi aspetta rischia di perdere il diritto.

Fonti: Il Giorno su dati UIL Lombardia, 31 luglio 2026; Il Giorno, 29 settembre 2026.

Nella provincia di Varese le cause di lavoro si dividono tra due tribunali:

• Tribunale di Varese (piazza Cacciatori delle Alpi 4): 98 comuni, tra cui Varese, Luino, Gavirate, Tradate, Malnate, Laveno Mombello, Angera e Ispra.
• Tribunale di Busto Arsizio (via Volturno): 56 comuni, tra cui Busto Arsizio, Gallarate, Saronno, Castellanza, Somma Lombardo, Sesto Calende, Cassano Magnago, Lonate Pozzolo e Ferno. Ci rientrano anche Legnano e Parabiago, fuori dalla provincia di Varese.

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se abiti a Varese ma lavori in uno stabilimento di Gallarate, la causa si fa di regola a Busto Arsizio. Chi lavora nell'area di Malpensa, tra Somma Lombardo, Ferno e Lonate Pozzolo, dipende da Busto Arsizio.

In appello si va alla Corte d'Appello di Milano, che copre un distretto con nove tribunali, tra cui Varese e Busto Arsizio.

Fonti: siti dei Tribunali di Varese e di Busto Arsizio (competenza territoriale).

Licenziata nel primo anno di vita del figlio: nullo senza colpa grave (Tribunale di Varese, n. 218 del 15 maggio 2026). Un'impiegata di un'azienda metalmeccanica, rientrata dal congedo, viene trovata a riposare in infermeria dopo la pausa pranzo, quando il figlio non aveva ancora un anno. L'azienda la licenzia per giusta causa. Il giudice ritiene la condotta disciplinarmente rilevante, ma non una colpa grave. La sanzione espulsiva è sproporzionata, perché il contratto collettivo prevede sanzioni conservative per fatti meno gravi. Il licenziamento è dichiarato nullo, con 15 mensilità, oltre a contributi e interessi. La lezione: dall'inizio della gravidanza fino a un anno di età del bambino il licenziamento è vietato, salvo colpa grave (art. 54 d.lgs. 151/2001). Una giusta causa comune non basta. Conta il confronto con il contratto collettivo.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'operaio specializzato di uno stabilimento metalmeccanico. È in cassa integrazione straordinaria da molti mesi con orario ridotto. L'azienda gli offre un'uscita incentivata e dieci giorni per decidere. Prima di firmare vanno controllati l'importo rispetto agli anni di servizio, il TFR e il diritto alla NASpI. Va valutato anche cosa succede se rifiuta.

L'addetta di un servizio in appalto vicino a Malpensa. Cambia l'appaltatore e le arriva un nuovo contratto con orario spezzato e un livello più basso. Prima di firmare si confrontano livello, orario, sede e anzianità con il vecchio rapporto e con la clausola sociale prevista dal contratto collettivo.

Il quadro di un'azienda manifatturiera. Dopo il cambio di proprietà gli tolgono il team e gli propongono una risoluzione consensuale con una buonuscita. Nel conto entrano preavviso, TFR, premio di risultato maturato e un eventuale patto di non concorrenza. La trattativa va impostata prima di rispondere.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Varese: conciliazione monocratica, diffida accertativa per crediti di lavoro, accertamenti su appalti e lavoro irregolare. Orari e indirizzo vanno controllati sul sito dell'Ispettorato nazionale del lavoro.
• INPS, Direzione provinciale di Varese: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. Gli sportelli si prenotano dal sito INPS.
• Cancellerie dei Tribunali di Varese e di Busto Arsizio: per il deposito dei ricorsi. Lo facciamo noi, in via telematica.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Varese, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Varese senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Varese?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Gallarate: la causa si fa a Varese?

Di regola no. Gallarate, Busto Arsizio, Saronno e Somma Lombardo sono del Tribunale di Busto Arsizio. A Varese vanno invece Luino, Gavirate, Tradate e Malnate. Conta la sede a cui sei addetto, non dove abiti: lo verifichiamo nella prima consulenza in videoconferenza.

Abito a Varese e lavoro a Busto Arsizio: dove si fa la causa?

Di regola a Busto Arsizio, perché lì si trova l'azienda a cui sei addetto. L'appello è comunque a Milano.

Devo spostarmi per le udienze?

No. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Quanto dura una causa di lavoro a Varese?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.