Avvocati del lavoro a Perugia, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Perugia. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Perugia. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel primo semestre 2026 in Umbria l'INPS ha autorizzato circa 2,87 milioni di ore di cassa integrazione ordinaria e straordinaria, il 3,5% in meno dello stesso periodo del 2025. Il calo è più lento che nel resto d'Italia. A giugno la cassa ordinaria è tornata a crescere: +8,5% sul giugno 2025. Il dato è regionale, non per provincia.

A Perugia le vertenze aperte riguardano soprattutto appalti e industria:

• Appalti di pulizie. Le lavoratrici di una ditta che pulisce una sede universitaria in città hanno scioperato il 31 luglio 2026. Dicono di non ricevere lo stipendio da maggio.
• Industria. In un'azienda di Fontignano che costruisce scambiatori di calore e recipienti in pressione quasi tutti i lavoratori sono in cassa integrazione. A fine luglio 2026 il Comune ha incontrato lavoratori e sindacati e ha chiesto alla proprietà il piano industriale.
• Igiene ambientale. A ottobre 2025 circa 1.500 addetti umbri hanno scioperato per il contratto nazionale, chiedendo anche una clausola sociale per i cambi di gestione. In Umbria i contratti di servizio scadono nel 2027, tranne in Alto Tevere.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Lo stipendio non arriva da mesi: posso dimettermi e avere la NASpI? Il mancato pagamento della retribuzione può giustificare le dimissioni per giusta causa, con indennità di preavviso e NASpI. Prima vanno documentati i mesi non pagati e messo in mora il datore di lavoro.
• Sono in cassa integrazione e mi propongono un'uscita incentivata: firmo? Non subito. Va letto con attenzione a cosa si rinuncia e cosa si ottiene. Una firma data in fretta è difficile da rimettere in discussione.
• Cambia il gestore del servizio: il nuovo deve assumermi? Dipende dalla clausola sociale del contratto collettivo o del capitolato. Va controllata prima di firmare qualunque nuovo contratto.

Fonti: INPS (dati riportati da Umbria24, 12 agosto 2026), La Nazione Umbria, 2025-2026.

In provincia di Perugia le cause di lavoro si dividono tra due tribunali. Il circondario di Perugia non coincide con la provincia:

• Tribunale di Perugia, sezione lavoro e previdenza: 29 comuni, tra cui Perugia, Assisi, Bastia Umbra, Corciano, Gubbio, Città di Castello, Umbertide, Magione, Castiglione del Lago e Città della Pieve.
• Tribunale di Spoleto: 30 comuni, tra cui Foligno, Spoleto, Todi, Marsciano, Deruta, Spello, Montefalco e Norcia.

Per l'art. 413 c.p.c. i criteri sono alternativi. Puoi scegliere il giudice del luogo in cui è sorto il rapporto, oppure di quello in cui si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto, o presso cui lavoravi alla fine del rapporto. Se vivi a Foligno ma sei addetto a una sede di Perugia, la causa si può fare a Perugia.

La provincia di Terni ha un tribunale proprio. In appello si va alla Corte d'Appello di Perugia, che copre i tre circondari di Perugia, Spoleto e Terni, cioè tutta l'Umbria.

Fonti: Tribunale di Perugia (Carta dei servizi 2025 e competenza territoriale); Tribunale di Spoleto; Corte d'Appello di Perugia.

Dopo la reintegra, il preavviso già incassato entra nel conto (Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 22187 depositata il 28 giugno 2026). Non è una sentenza di merito: la Cassazione ha deciso su una causa nata a Perugia, dove non abbiamo trovato una decisione recente con testo leggibile. Un dipendente di una banca aveva vinto la causa per licenziamento illegittimo, con reintegra e 12 mensilità di indennizzo. La banca ha pagato meno, scalando l'indennità di preavviso già versata. Tribunale e Corte d'Appello di Perugia avevano dato ragione al lavoratore, perché la banca avrebbe dovuto chiedere quella somma nella causa sul licenziamento. La Cassazione ha cassato e rinviato: il preavviso presuppone che il rapporto sia finito, quindi con la reintegra non è più dovuto. Il credito della banca nasce dopo la sentenza e si può far valere in esecuzione. La lezione: se hai incassato somme dopo il licenziamento e vinci la reintegra, quelle somme entrano nel calcolo. Fallo valutare prima di agire in esecuzione.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'addetta alle pulizie in un appalto. Lavora da anni nella sede di un grande ente, ma la ditta non la paga da mesi. Ha già scioperato, senza risultato. Va deciso se restare o dimettersi per giusta causa, con preavviso e NASpI, e come mettere in mora l'appaltatore con una lettera che regga davanti a un giudice.

Il quadro di un'azienda metalmeccanica in cassa integrazione. Responsabile di produzione, da mesi quasi fermo, riceve la proposta di un'uscita incentivata. L'azienda gli dice che il piano industriale arriverà. Prima di firmare vanno calcolati stipendi arretrati, TFR e variabile maturato, e capito cosa si rinuncia firmando.

Il dirigente di un'impresa alimentare. Riceve la lettera di licenziamento con preavviso. Il contratto collettivo dei dirigenti ha regole proprie, diverse da quelle degli altri dipendenti. Va calcolata la posta in gioco: preavviso, indennità, TFR, eventuale patto di non concorrenza. Poi si decide se trattare o contestare.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Perugia (via Palermo 106): vigilanza sul lavoro, appalti irregolari e conciliazioni. I contatti aggiornati sono su ispettorato.gov.it.
• INPS, Direzione provinciale di Perugia (via Canali 5): NASpI, cassa integrazione e prestazioni previdenziali.
• Tribunale di Perugia, sezione lavoro (piazza Matteotti 22): è qui che si depositano i ricorsi per i comuni del circondario.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Perugia, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Perugia senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Perugia?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Foligno: la causa si fa a Perugia?

Di regola no. Foligno, Spoleto, Todi, Marsciano e gli altri comuni del circondario di Spoleto fanno capo al Tribunale di Spoleto. I criteri dell'art. 413 c.p.c. sono però alternativi: se l'azienda o la sede a cui sei addetto è a Perugia, o il rapporto è nato lì, la causa si può fare a Perugia. Lo verifichiamo nella prima consulenza.

Lavoro a Gubbio o a Città di Castello: devo spostarmi a Perugia?

Questi comuni sono nel circondario del Tribunale di Perugia, sezione lavoro. La consulenza si fa in videoconferenza. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Quanto tempo ho per impugnare il licenziamento?

Sessanta giorni dalla ricezione della lettera, con un atto scritto. Poi, entro 180 giorni, va depositato il ricorso in tribunale o chiesta la conciliazione o l'arbitrato (art. 6 L. 604/1966). Sono termini a pena di decadenza: se la lettera è già arrivata, scrivici subito.

Quanto dura una causa di lavoro a Perugia?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.