Avvocati del lavoro a Arezzo, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Arezzo. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Arezzo. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nella provincia di Arezzo la cassa integrazione resta molto sopra i livelli del 2023. Secondo lo studio Ires-Cgil, nel 2024 le ore autorizzate sono cresciute di circa il 134% sul 2023. Nel 2025 sono scese del 10,6% sul 2024, ma restano più del doppio del 2023. Quasi il 92% delle ore del 2025 riguarda l'industria. La cassa straordinaria, quella delle difficoltà più profonde, è cresciuta nel 2025 rispetto ai due anni precedenti.

A luglio 2026 la stampa locale contava 2.017 persone in cassa integrazione in provincia, tra i settori colpiti anche l'oreficeria. Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Sono in cassa integrazione da mesi e mi propongono di uscire con un incentivo: conviene? Un accordo di uscita firmato in sede protetta, di regola, non si può più impugnare. Prima va calcolato quanto vale la tua posizione: anzianità, NASpI, eventuale accompagnamento alla pensione.
• Nel licenziamento collettivo hanno scelto me: è giusto? I criteri di scelta (carichi di famiglia, anzianità, esigenze tecnico-produttive e organizzative) vanno applicati in modo verificabile. Se l'azienda sbaglia, il licenziamento si può contestare: l'impugnazione va fatta entro 60 giorni.
• L'azienda non ce la fa e gli stipendi arrivano in ritardo: cosa posso fare? Il mancato pagamento della retribuzione può giustificare le dimissioni per giusta causa, con indennità di preavviso e NASpI. Se l'azienda è insolvente, il Fondo di garanzia INPS può intervenire per TFR e ultime retribuzioni. Prima vanno documentati i crediti.

Fonti: Ires-Cgil e La Nazione, giugno e luglio 2026.

Le cause di lavoro della provincia si fanno al Tribunale di Arezzo, sezione lavoro. L'elenco ufficiale dei comuni di competenza comprende Arezzo e i centri del Valdarno (Montevarchi, San Giovanni Valdarno, Terranuova Bracciolini), del Casentino (Bibbiena, Poppi), della Valtiberina (Sansepolcro, Anghiari) e della Valdichiana (Cortona, Foiano della Chiana, Monte San Savino).

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se abiti a Sansepolcro ma lavori in uno stabilimento fuori provincia, la causa può farsi altrove.

In appello si va alla Corte d'Appello di Firenze, sezione lavoro, il cui distretto comprende anche i tribunali di Firenze, Grosseto, Livorno, Lucca, Pisa, Pistoia, Prato e Siena.

Fonti: Tribunale di Arezzo (competenza territoriale); Corte d'Appello di Firenze.

Per questa pagina non abbiamo trovato una decisione recente del Tribunale di Arezzo o della Corte d'Appello di Firenze con numero, data e fatti leggibili. Riportiamo una decisione della Cassazione su un tema che riguarda chi lavora in aziende che si riorganizzano.

Cessione di ramo d'azienda: il reparto ceduto deve stare in piedi da solo (Cassazione, sez. lavoro, ordinanza n. 21746, depositata il 25 giugno 2026). Una società ha ceduto a un'altra un ramo con 152 dipendenti. Insieme alla cessione ha firmato contratti di servizio: gran parte dei mezzi e dei servizi necessari al lavoro è rimasta alla cedente. Alcuni lavoratori hanno impugnato. La Corte d'Appello di Roma ha dichiarato nulla la cessione dei contratti di lavoro e ha disposto la prosecuzione dei rapporti con la cedente. La Cassazione ha respinto il ricorso della società subentrante. Il ramo ceduto deve avere autonomia funzionale già prima del trasferimento. La lezione: se ti dicono che passi con il tuo reparto a un'altra società, verifica se quel reparto lavora davvero con mezzi propri. I termini per contestare sono brevi: non aspettare.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'operaio di un'azienda orafa con la cassa in scadenza. Da mesi lavora a orario ridotto. L'azienda gli propone di lasciare con un incentivo, da firmare in sede protetta. Prima della firma vanno confrontati l'importo, la NASpI che seguirà e quello che si perde con l'uscita. Dopo la firma, di regola, non si torna indietro.

L'addetta di un servizio in appalto. Cambia la ditta che gestisce il servizio e le propongono un nuovo contratto con un livello più basso e un orario diverso. Va letta la clausola sociale del contratto collettivo o del capitolato, prima di firmare qualsiasi cosa.

La responsabile commerciale di un'azienda della moda. Dopo una riorganizzazione le tolgono i clienti principali e il budget, e il premio dell'anno scorso non è stato pagato. Qui i temi sono due: il possibile demansionamento e la retribuzione variabile maturata.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Arezzo: conciliazione monocratica, diffida accertativa per crediti di lavoro, accertamenti su orari, lavoro irregolare e appalti.
• INPS, sedi della provincia di Arezzo: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni. Le sedi e i recapiti sono sul sito dell'INPS.
• INAIL, sede di Arezzo: infortuni e malattie professionali. Il danno differenziale si chiede a parte, al datore di lavoro.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Arezzo, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Arezzo senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Arezzo?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Montevarchi o a Sansepolcro: la causa si fa ad Arezzo?

Di regola sì. Montevarchi, San Giovanni Valdarno, Bibbiena, Sansepolcro e Cortona rientrano nell'elenco dei comuni del Tribunale di Arezzo. Conta però la sede a cui sei addetto: lo verifichiamo nella prima consulenza.

La mia azienda ha sede legale a Firenze, ma lavoro in una filiale di Arezzo: dove si fa causa?

I fori dell'art. 413 c.p.c. sono alternativi: luogo in cui è sorto il rapporto, sede dell'azienda o dipendenza a cui sei addetto. Spesso puoi scegliere Arezzo. Va valutato caso per caso.

Se perdo in primo grado, dove si fa l'appello?

A Firenze, davanti alla sezione lavoro della Corte d'Appello. L'avvocato dello studio che ti segue va di persona anche in appello.

Quanto dura una causa di lavoro a Arezzo?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.