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Il foro di Firenze

Il foro di Firenze: dove si decide il tuo caso

Ufficio	A cosa serve per te	Dove
Tribunale di Firenze – sezione lavoro	Impugnazione del licenziamento e cause di lavoro	Palazzo di Giustizia di Novoli, Viale Guidoni 61
Corte d'Appello di Firenze	Secondo grado	Stesso palazzo, Viale Guidoni 61
Ispettorato d'Area Metropolitana di Firenze	Conciliazioni, convalida delle dimissioni, denunce	Viale Lavagnini 9
INPS – Direzione provinciale	NASpI, contributi, prestazioni	Viale Belfiore 28/A

Il Tribunale di Firenze è competente per 43 comuni, tra cui Empoli, Scandicci, Sesto Fiorentino, Campi Bisenzio e Bagno a Ripoli. Se lavori a Prato, la causa va invece al Tribunale di Prato.

La sezione lavoro del Tribunale è tra le più attive della Toscana: tra luglio 2024 e giugno 2025 ha definito 4.128 cause, con 2.699 ancora pendenti.

Fonti: tribunale.firenze.giustizia.it (sede e competenza territoriale), ispettorato.gov.it, inps.it; volumi della sezione lavoro da La Nazione. Durata media in primo grado: dato ufficiale non pubblicato.

Il lavoro a Firenze

Di cosa ci occupiamo più spesso per chi lavora a Firenze

Moda e pelletteria: cassa integrazione, licenziamenti per riduzione di personale, contratti nella filiera dei terzisti, inquadramento degli artigiani e dei modellisti;
Farmaceutica e meccanica: dirigenti e quadri, MBO, patti di non concorrenza, trasferimenti;
Turismo, alberghi e ristorazione: contratti stagionali, straordinari, inquadramento;
Licenziamenti collettivi e chiusure di stabilimenti subiti dai dipendenti.

Il distretto della pelletteria attraversa la crisi più lunga degli ultimi anni: rispetto al 2019 l'occupazione è scesa del 13% e la cassa integrazione è aumentata del 269% tra il 2023 e il 2025. In questi casi il punto è capire se la riduzione di personale rispetta i criteri di scelta e le procedure, e cosa spetta a chi esce.

Fonti: Camera di Commercio di Firenze, Rapporto 2025; studio PwC per Confindustria Firenze.

Licenziamento a Firenze

Licenziato a Firenze? Cosa fare subito

Dove si impugna. Davanti al Tribunale di Firenze, sezione lavoro, a Novoli, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.). Per Prato è competente il Tribunale di Prato.

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966).

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Aree di competenza

Dove il rapporto di lavoro si rompe.

Ogni area corrisponde a un problema reale, non a un'etichetta.

+ Focus

Patti e clausole contrattuali

Patti di non concorrenza, clausole di stabilità, retention bonus, preavvisi estesi. Verifichiamo validità, efficacia e proporzionalità del vincolo — e se esiste un corrispettivo congruo. Senza, la clausola è fragile.

Licenziamenti illegittimi

Recessi mascherati da riorganizzazione, soppressione del ruolo, esternalizzazioni solo apparenti. Negoziamo exit package che comprendano bonus, MBO e incentivi di lungo termine.

Retribuzione variabile, MBO e incentivi

Bonus non erogati, criteri di valutazione opachi, modifiche unilaterali del piano. Recuperiamo le somme maturate secondo accordi e policy aziendali.

Procedimenti disciplinari

Contestazioni che non rispettano le garanzie dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori. Difendiamo posizione, ruolo e reputazione professionale.

Qualifica dirigenziale di fatto

Poteri da dirigente, inquadramento da quadro. Accertamento giudiziale della qualifica e adeguamento retributivo.

Mobbing e condotte vessatorie

Demansionamento, isolamento, strategie espulsive mascherate. Mobbing, straining o discriminazione: la qualificazione cambia tutto.

Inquadramento e mansioni

Sottoinquadramento, demansionamento, responsabilità superiori non riconosciute. Recuperiamo livello e differenze retributive.

Contratti atipici e qualificazione del rapporto

Collaborazioni etero-organizzate, co.co.co., partite IVA fittizie. Accertiamo la reale natura subordinata e recuperiamo le tutele.

Responsabilità patrimoniale del dirigente

Azioni di rivalsa del datore per danni asseritamente cagionati nelle funzioni manageriali. Contestiamo pretese sproporzionate.

Trasferimenti e sede di lavoro

Provvedimenti privi di ragioni tecniche, organizzative o produttive, o adottati con finalità ritorsive.

Infortuni sul lavoro e responsabilità

Procedure INAIL e azioni civilistiche per il danno differenziale, quello che l'assicurazione obbligatoria non copre.