Avvocati del lavoro a Cagliari, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Cagliari. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Cagliari. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

In Sardegna le ore di cassa integrazione sono aumentate del 62,3% nel 2025, contro il +10,3% dell'Italia. La cassa straordinaria è cresciuta del 104%. Nel primo trimestre 2026 la cassa ordinaria è salita del 15,3% rispetto allo stesso periodo del 2025, mentre in Italia le ore autorizzate sono calate del 35% (Centro studi della Cgil Sardegna, aprile 2026).

Le vertenze che pesano di più sul territorio:

• Telecomunicazioni. A marzo 2026 un'azienda del settore ha avviato un licenziamento collettivo per 180 dipendenti in Italia. A Cagliari sono 81: 62 impiegati, 8 quadri e 11 giornalisti. La riorganizzazione è legata all'affitto di un ramo d'azienda finalizzato alla cessione.
• Sulcis. A luglio 2026 è stato autorizzato il pagamento della mobilità in deroga per 210 dei 274 lavoratori del polo industriale di Portovesme. Per le altre 64 posizioni no. I sindacati dei metalmeccanici parlano di una crisi lontana dalla soluzione e chiedono tavoli per l'indotto e per le imprese in appalto.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre due:

• L'azienda cede il ramo in cui lavoro: il mio contratto passa al nuovo gestore? Sì. Per l'art. 2112 c.c., in caso di trasferimento d'azienda il rapporto continua con il cessionario e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Cedente e cessionario rispondono in solido dei crediti maturati. Se però arriva una lettera di licenziamento, il termine corre lo stesso.
• Ho ricevuto la lettera di licenziamento: quanto tempo ho? Il licenziamento va impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta. Poi servono altri 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale o chiedere la conciliazione o l'arbitrato (art. 6 L. 604/1966).

Fonti: Centro studi Cgil Sardegna, La Nuova Sardegna, SoldiOnline (ANSA), Normattiva, 2026.

Le cause di lavoro in primo grado si fanno davanti al Tribunale di Cagliari, in funzione di giudice del lavoro (piazza della Repubblica 18). Il suo circondario comprende, tra gli altri, Cagliari, Quartu Sant'Elena, Selargius, Assemini, Capoterra, Sestu, Carbonia, Iglesias, Sant'Antioco, Villacidro, Guspini, San Gavino Monreale, Sanluri, Senorbì e Isili.

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Hanno un tribunale proprio Oristano e Lanusei. Sassari, Nuoro e Tempio Pausania hanno il loro.

In appello si va alla Corte d'Appello di Cagliari. Per i tribunali di Sassari, Nuoro e Tempio Pausania decide la sezione distaccata di Sassari. Il distretto comprende l'intera Sardegna.

Fonti: Tribunale di Cagliari (competenza territoriale); art. 413 c.p.c.; elenco del distretto di Corte d'Appello.

Non abbiamo trovato una decisione recente di un giudice del distretto di Cagliari con numero, data e fatti leggibili. Scegliamo quindi una decisione della Cassazione su un tema tipico dell'isola, dove nei primi nove mesi del 2025 il 91,1% dei nuovi contratti è stato a termine, stagionale o intermittente.

Contratti stagionali: il limite delle cinque proroghe non si applica (Cassazione, sezione lavoro, n. 11269 del 27 aprile 2026). Un lavoratore era assunto ogni anno per la stagione di lavorazione del tonno, da gennaio a settembre, con contratti a termine stagionali prorogati. Per il periodo 2015-2018 la Corte d'appello aveva convertito il rapporto a tempo indeterminato, perché le proroghe superavano il limite di cinque in 36 mesi. La Cassazione ha cassato la sentenza e ha rinviato la causa. Per i rapporti stagionali, nel regime precedente al D.L. 87/2018, quel limite non vale. La lezione: chi lavora da stagionale non può contare sul tetto delle proroghe. Conta che l'attività sia davvero stagionale, cioè rientri tra quelle previste dalla legge o dal contratto collettivo. Se non lo è, il contratto si può contestare.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

La quadro di un'azienda di telecomunicazioni. Coordina un gruppo da dodici anni. Dopo una procedura collettiva legata all'affitto di un ramo d'azienda, riceve la lettera di licenziamento. Prima di firmare qualsiasi accordo di uscita vanno guardati due punti: se il suo reparto rientrava nel ramo ceduto, con il passaggio al nuovo gestore previsto dall'art. 2112 c.c., e come sono stati scelti i lavoratori da licenziare. Da quella lettera partono i 60 giorni per impugnare.

Il lavoratore dell'indotto nel Sulcis. Dipende da un'impresa in appalto che lavora a scartamento ridotto, con parte delle ore in cassa integrazione. Va ricostruito quali ore ha lavorato davvero, quali sono state messe in cassa e se la cassa gli è stata pagata. Se l'appalto si riduce e arriva una lettera, i termini sono gli stessi.

Il cameriere stagionale di un albergo della costa. Lavora da otto estati con contratti a termine, spesso prorogati, e pensa di avere diritto al tempo indeterminato. Dipende. Contano periodi, proroghe e attività svolta, e se la stagionalità è prevista dalla legge o dal contratto collettivo.

• Ispettorato d'Area Metropolitana di Cagliari-Oristano (via Pirastu 2, Cagliari): è l'ufficio dell'Ispettorato nazionale del lavoro per queste due province. Gestisce le richieste di intervento sulle irregolarità di lavoro, anche con la conciliazione monocratica, e può adottare la diffida accertativa per i crediti retributivi.
• INPS, Direzione provinciale di Cagliari (viale Regina Margherita 1): NASpI, cassa integrazione e mobilità.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Cagliari, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Cagliari senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Cagliari?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Carbonia o a Iglesias: la causa si fa a Cagliari?

Sì. Carbonia, Iglesias e gli altri comuni del Sulcis e del Medio Campidano elencati dal Tribunale fanno parte del circondario di Cagliari. Conta la sede a cui sei addetto: lo verifichiamo nella prima consulenza.

Lavoro a Oristano, Nuoro o Sassari: la causa si fa a Cagliari?

In primo grado no. Oristano ha un tribunale proprio, come Nuoro e Sassari. In appello la Corte d'Appello di Cagliari decide per Oristano, mentre per Nuoro e Sassari decide la sezione distaccata di Sassari.

L'azienda ha sede a Cagliari, ma io sono addetto a un'altra sede: dove si fa causa?

La legge indica più fori alternativi: dove è nato il rapporto, dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Quale conviene lo valutiamo dopo aver letto i tuoi documenti.

Quanto dura una causa di lavoro a Cagliari?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Sud: Avv. Erika Chiaramonte, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.