Avvocati del lavoro a Livorno, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Livorno. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Livorno. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

A Livorno le crisi di lavoro si concentrano in tre punti: i servizi in appalto, la componentistica per auto e la siderurgia di Piombino. A livello nazionale, nel secondo trimestre 2026 l'INPS ha autorizzato 119,3 milioni di ore di cassa integrazione, l'11,1% in meno dell'anno prima, ma con la cassa straordinaria, quella delle crisi, in lieve crescita.

Le vertenze che vediamo oggi:

• Servizi in appalto. Nel call center livornese del servizio clienti di un operatore telefonico lavorano circa 80 persone, su un'unica commessa. A giugno 2026, 76 lavoratrici hanno fatto un presidio davanti alla Prefettura. A fine settembre la CGIL parlava di part-time involontari, cassa integrazione e contratti di solidarietà da mesi, con licenziamenti possibili già a gennaio.
• Automotive. A febbraio 2026 il Ministero delle imprese ha riferito che la vendita dello stabilimento livornese di un gruppo del settore, con oltre 350 addetti nei tre siti italiani, era in fase finale.
• Piombino. Un decreto di aprile 2026 ha autorizzato la cassa integrazione straordinaria per 51 lavoratori di una società siderurgica. Il 10 ottobre i sindacati hanno annunciato il rinnovo della cassa integrazione per un'azienda di logistica, con oltre 100 famiglie coinvolte.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Cambia l'appalto o il committente riduce il servizio: che ne è del mio posto? Dipende dalla clausola sociale del contratto collettivo o del capitolato. Va letta prima di firmare qualsiasi nuovo contratto.
• Se l'azienda viene ceduta, che succede al mio rapporto? Per l'art. 2112 c.c. il rapporto prosegue con chi acquista e i diritti maturati si conservano.
• Sono in cassa integrazione da mesi e arriva il licenziamento: quanto tempo ho? Il licenziamento va impugnato per iscritto entro 60 giorni. Poi, entro 180 giorni dall'impugnazione, serve il ricorso in tribunale o la richiesta di conciliazione. Il termine vale anche per i dirigenti.

Fonti: INPS, Ministero delle imprese, Ministero del Lavoro, LivornoToday, Livornopress, Gonews, 2026.

Le cause di lavoro dell'area livornese le tratta il Tribunale di Livorno, in funzione di giudice del lavoro. La sede civile è in via De Larderel 88.

Il circondario comprende Livorno, Cecina, Piombino, Rosignano Marittimo, Collesalvetti, San Vincenzo, Campiglia Marittima, Suvereto, Castagneto Carducci e Bibbona. Comprende anche l'isola d'Elba (Portoferraio, Capoliveri, Porto Azzurro e gli altri comuni elbani), Capraia Isola e alcuni comuni della Val di Cecina che amministrativamente sono in provincia di Pisa, come Montescudaio e Guardistallo. Per l'Elba esiste a Portoferraio una sezione distaccata del Tribunale: prima di depositare controlliamo dove va radicato il ricorso.

Per l'art. 413 c.p.c. è competente il giudice della circoscrizione dove è sorto il rapporto, oppure dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto, o in cui lavoravi alla fine del rapporto. Conta quindi il luogo di lavoro, non la residenza.

In appello si va alla Corte d'Appello di Firenze, sezione lavoro, che copre anche Arezzo, Grosseto, Lucca, Pisa, Pistoia, Prato e Siena.

Fonti: Tribunale di Livorno (competenza territoriale); art. 413 c.p.c.

Piccole imprese: il tetto di sei mensilità per il licenziamento ingiustificato è caduto (Corte costituzionale, sentenza n. 118 del 21 luglio 2025, su ordinanza del Tribunale di Livorno del 2 dicembre 2024). Un lavoratore, licenziato senza giustificazione da un datore sotto la soglia dimensionale dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, aveva fatto ricorso. Il giudice di Livorno ha chiesto alla Corte se fosse legittimo che l'indennità, già dimezzata per le piccole imprese, non potesse comunque superare sei mensilità. La Corte ha dichiarato illegittimo quel limite massimo (art. 9, comma 1, d.lgs. 23/2015) e ha lasciato il dimezzamento. Non è una decisione del Tribunale ma della Consulta: nasce però da una causa livornese. La lezione: chi lavora in una piccola impresa non è più fermo a un tetto fisso. Il giudice può graduare l'indennità sulla gravità del caso, quindi documenti e prove del danno contano. Per chi è stato assunto prima del 7 marzo 2015 resta la L. 604/1966, con il tetto di sei mensilità.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'addetta di un call center in appalto. Lavora da anni in part-time involontario, con mesi di cassa integrazione e solidarietà. Il committente riduce i volumi e arriva la lettera di licenziamento. Il tempo è poco: 60 giorni per impugnare. Prima va letta la clausola sociale e vanno ricostruiti orario, livello e anzianità.

Il capoturno dell'indotto siderurgico di Piombino. È in cassa integrazione da mesi e l'azienda gli propone un'uscita con incentivo da firmare in fretta. Va fatto il conto di ciò che si lascia: TFR, ferie, tutele future. Poi si decide se trattare l'importo o rifiutare.

Il quadro di un'azienda automotive in vendita. Responsabile di produzione, sa che lo stabilimento passerà a un nuovo proprietario. Gli chiedono di accettare un nuovo ruolo con meno responsabilità. Con la cessione il rapporto prosegue e i diritti maturati restano: la proposta va confrontata con quanto ha oggi, prima di rispondere.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Livorno-Pisa (sede di Livorno): conciliazione monocratica per i crediti di lavoro e diffida accertativa dopo un accertamento ispettivo. L'ufficio è unico per le province di Livorno e Pisa; i contatti sono nella pagina Contatti del sito dell'Ispettorato nazionale del lavoro.
• INPS, Direzione provinciale di Livorno (via Tacca 1): NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Livorno, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Livorno senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Livorno?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Piombino o a Cecina: la causa si fa a Livorno?

Sì. Piombino e Cecina rientrano nel circondario del Tribunale di Livorno. Conta il luogo in cui lavori, non dove abiti.

Abito a Pisa ma lavoro a Livorno: dove si fa la causa?

Di regola a Livorno, perché è lì che si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se invece lavori in provincia di Pisa, in un comune come Montescudaio o Guardistallo, la causa si fa comunque a Livorno. Lo verifichiamo nella prima consulenza.

Lavoro all'Elba: devo andare a Livorno?

I comuni elbani sono nel circondario del Tribunale di Livorno, che ha una sezione distaccata a Portoferraio. Prima di depositare il ricorso controlliamo quale sede tratta la tua causa. Per i colloqui con noi non ti sposti: li facciamo in videoconferenza.

Quanto dura una causa di lavoro a Livorno?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.