Avvocati del lavoro a Prato, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Prato. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Prato. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Il caso di lavoro più seguito a Prato nel 2026 riguarda la logistica del pronto moda. In un magazzino di Seano, dove si stoccano capi d'abbigliamento, sono a rischio licenziamento 95 lavoratori. Dal 18 giugno 2026 il sindacato SuddCobas tiene un presidio davanti ai cancelli. Il 3 luglio il presidio è stato sgomberato in base a un decreto di sequestro della procura. Il gip non ha convalidato il sequestro delle merci. Al terzo incontro del tavolo in Provincia, il 4 agosto 2026, l'azienda ha rinviato a settembre ogni valutazione sui 95 posti. Secondo il sindacato il lavoro viene spostato in altri magazzini sotto altre ragioni sociali: è una sua posizione, non un fatto accertato. Dopo il 4 agosto non abbiamo trovato notizie verificate.

Altri due dati del 2026:

• Tribunale. Il 28 maggio 2026 il Tribunale di Prato ha rinviato tutte le 55 udienze in programma per carenza di personale di cancelleria. Il giorno prima ne erano saltate 28. Le udienze rinviate sono state fissate tra giugno e luglio.
• Molestie. Secondo la stampa del 6 settembre 2026, il giudice del lavoro di Prato ha condannato un'azienda a risarcire oltre 4.000 euro a un'impiegata. Il giudice ha ritenuto molestia anche i contatti fisici indesiderati e ripetuti, senza bisogno di un desiderio sessuale esplicito, e ha ordinato misure organizzative per il suo rientro in servizio.

Le domande che ci arrivano sono due:

• Mi hanno licenziato: entro quando devo reagire? Il licenziamento va impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta. Poi entro 180 giorni serve il ricorso in tribunale oppure la richiesta di conciliazione o arbitrato (art. 6 L. 604/1966).
• Ho subito molestie dal titolare o da un superiore: cosa posso fare? Si ricostruiscono date, episodi e testimoni, e si valuta una richiesta di risarcimento e di misure a tutela del posto. Il caso di settembre mostra che il giudice di Prato ha riconosciuto la molestia anche senza un atto grave.

Fonti: La Nazione (Prato), Il Post, Adnkronos, luglio-settembre 2026.

Le cause di lavoro della provincia di Prato si fanno al Tribunale di Prato, settore lavoro, con un giudice monocratico.

• Circondario. Il tribunale copre i sette comuni della provincia (Prato, Cantagallo, Carmignano, Montemurlo, Poggio a Caiano, Vaiano e Vernio) e il comune di Calenzano.
• Competenza. Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto, o dove lavoravi alla fine del rapporto. Non conta dove abiti.
• Appello. Si va alla Corte d'Appello di Firenze, che decide anche per i tribunali di Arezzo, Firenze, Grosseto, Livorno, Lucca, Pisa, Pistoia e Siena.

Il tribunale lavora con poco personale: a fine maggio 2026 ha dovuto rinviare in un giorno tutte le 55 udienze in calendario. I tempi di una causa si valutano dopo aver letto i documenti.

Fonti: Il Post, 29 maggio 2026; elenco dei comuni della provincia; Wikipedia, Corte d'appello di Firenze.

Non abbiamo trovato una decisione recente del Tribunale di Prato o della Corte d'Appello di Firenze con numero e data verificabili. Citiamo la Cassazione, su un tema che a Prato è attuale: le vertenze con scioperi e presidi.

Sciopero spontaneo: il licenziamento è nullo (Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 11347, depositata il 30 aprile 2025). Una società di servizi ha licenziato un dipendente dopo la sua partecipazione a uno sciopero organizzato dai lavoratori, senza proclamazione sindacale. Il lavoratore ha sostenuto che il licenziamento fosse discriminatorio o ritorsivo. Il Tribunale e la Corte d'appello gli hanno dato ragione. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda. Fuori dai servizi pubblici essenziali, scrive la Corte, il diritto di sciopero non ha altri limiti che la tutela di diritti di pari rango costituzionale. Proclamazione e preavviso non sono necessari. La lezione: se ti licenziano dopo uno sciopero, il termine di 60 giorni per impugnare corre comunque. Conserva la lettera con la data di ricezione e scrivici subito.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il magazziniere del pronto moda. Lavora da anni in un polo di logistica che spedisce capi d'abbigliamento. Un giorno l'azienda comunica la chiusura del magazzino e gli consegna una lettera di licenziamento. Dalla ricezione corrono 60 giorni per impugnarla. Vanno raccolte lettera, buste paga e contratti, e va capito chi è davvero il datore di lavoro e se l'attività prosegue altrove.

L'operaio che sciopera. Dopo uno sciopero di un'ora per la paga, il responsabile lo convoca e lo licenzia per giusta causa. Il tema è la possibile ritorsione. La Cassazione ha già detto che lo sciopero spontaneo è tutelato, ma ogni caso si valuta sui fatti: lettera, date e testimoni contano.

La quadro di un'azienda del distretto tessile. Responsabile amministrativa da dieci anni, riceve un accordo di uscita da firmare in giornata, perché l'azienda riduce l'attività. Prima di firmare va letto a cosa rinuncia: indennità, variabile maturato, TFR. Una firma messa in fretta è difficile da rimettere in discussione.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Prato-Pistoia (sede di Prato in via Valentini): l'ufficio dello Stato che vigila sul rispetto delle norme sul lavoro. È unico per le province di Prato e Pistoia.
• INPS: l'ente a cui ti rivolgi per NASpI e cassa integrazione. La sede di riferimento si trova sul sito dell'Istituto.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Fonte: Ispettorato territoriale del lavoro di Prato-Pistoia, decreto del 2024.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Prato, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Prato senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Prato?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Abito a Firenze o a Pistoia ma lavoro a Prato: la causa si fa a Prato?

Di regola sì. Conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto, non dove abiti. Se lavori in uno stabilimento o in un magazzino di Prato, il giudice è quello di Prato.

Lavoro a Montemurlo, Carmignano o Vaiano: devo andare a Prato?

Sì, di regola. Questi comuni, come Poggio a Caiano, Vernio, Cantagallo e Calenzano, fanno parte del circondario del Tribunale di Prato. Se invece la sede a cui sei addetto è in un altro comune, il tribunale può essere diverso. Lo verifichiamo nella prima consulenza, in videoconferenza.

E in appello?

La sentenza del Tribunale di Prato si impugna davanti alla Corte d'Appello di Firenze.

Quanto dura una causa di lavoro a Prato?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.