Avvocati del lavoro a Pistoia, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Pistoia. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Pistoia. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel Pistoiese la cassa integrazione è cresciuta del 20% nel 2025 rispetto al 2024, e secondo i sindacati confederali è soprattutto la cassa straordinaria, quella delle crisi e delle riorganizzazioni, a essere "esplosa". Il manifatturiero occupa meno del 24% degli addetti della provincia e circa un'assunzione su dieci è a tempo indeterminato. I dati sono stati presentati al Primo maggio 2026.

Non abbiamo trovato per la provincia dati INPS sulle ore del 2026, né vertenze aziendali recenti che possiamo riportare con certezza. Per questo qui non citiamo singole aziende.

Le domande che ci arrivano da chi lavora in aree così sono quasi sempre tre:

• Sono in cassa integrazione: cosa succede dopo? Dipende dagli accordi firmati. Prima di firmare uscite incentivate o trasferimenti va letto tutto, compresi i verbali sindacali.
• L'azienda ritarda gli stipendi: posso dimettermi? Un inadempimento grave e prolungato può giustificare le dimissioni per giusta causa, con indennità di preavviso e NASpI. Serve agire in tempo e con le prove in mano.
• Mi licenziano: quanto tempo ho? L'impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni (art. 6 L. 604/1966), poi il ricorso in tribunale entro 180 giorni dall'impugnazione.

Fonti: La Nazione, Pistoia, 3 maggio 2026 (dati dei sindacati).

Le cause di lavoro della provincia si trattano davanti al Tribunale di Pistoia, in funzione di giudice del lavoro. Il sito del Tribunale elenca i comuni di competenza: tra gli altri Pistoia, Quarrata, Agliana, Montale, Serravalle Pistoiese, Pescia, Montecatini-Terme, Monsummano Terme, Pieve a Nievole e San Marcello Pistoiese. Anche la Valdinievole fa quindi causa a Pistoia.

La regola è nell'art. 413 c.p.c.: conta il luogo in cui è sorto il rapporto, oppure dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se abiti nel Pistoiese ma lavori in uno stabilimento di un'altra provincia, il tribunale competente può essere un altro.

In appello si va alla Corte d'Appello di Firenze, sezione lavoro. Il distretto comprende, tra gli altri, i tribunali di Pistoia, Prato, Lucca e Pisa.

Fonti: Tribunale di Pistoia (circondario); Corte d'appello di Firenze.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

L'impiegato di un'azienda del tessile. Da anni in un'azienda della filiera tessile tra Pistoia e Prato, si vede proporre la cassa integrazione e poi un'uscita incentivata. Prima di firmare vanno controllati importi, TFR e rinunce, perché una conciliazione firmata è difficile da rimettere in discussione.

Il quadro di un'azienda del vivaismo. Responsabile di un reparto, ha il variabile non pagato e un cambio di mansioni deciso dopo una riorganizzazione. Va capito se il nuovo ruolo è un demansionamento e come far valere il compenso maturato.

La dipendente di una struttura sanitaria della Valdinievole. Dopo la maternità viene spostata su turni incompatibili con la cura del figlio. Qui i temi sono il possibile demansionamento e la possibile discriminazione. La lettera con cui chiede un orario compatibile va scritta bene, perché diventa la prima prova.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Prato-Pistoia (sede di Pistoia in Viale Adua 123): conciliazione, diffida accertativa per crediti di lavoro, accertamenti su appalti e somministrazione irregolari. L'ufficio è unico per le province di Prato e Pistoia. Per orari e appuntamenti vale il sito dell'Ispettorato.
• INPS: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. Si controlla qui anche l'estratto contributivo.
• INAIL: infortuni e malattie professionali. Il danno differenziale si chiede a parte, al datore.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Pistoia, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Pistoia senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Pistoia?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Montecatini o a Pescia: la causa si fa a Pistoia?

Di regola sì. Montecatini-Terme, Pescia, Monsummano Terme e gli altri comuni della Valdinievole rientrano nell'elenco dei comuni del Tribunale di Pistoia. Conta però la sede a cui sei addetto: se l'azienda ha lo stabilimento in un'altra provincia, il foro può cambiare. Lo verifichiamo nella prima consulenza, in videoconferenza.

Quanto tempo ho per contestare un licenziamento?

L'impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni (art. 6 L. 604/1966), poi il ricorso in tribunale entro 180 giorni dall'impugnazione. Non aspettare l'ultimo giorno: la lettera di impugnazione va scritta bene.

Devo venire in studio per le udienze?

No. La consulenza si fa in videoconferenza. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Quanto dura una causa di lavoro a Pistoia?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referente per il Centro: Avv. Ugo Papa, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.