Avvocati del lavoro a Treviso, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Treviso. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Treviso. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

A maggio 2026 un grande gruppo dell'elettrodomestico, con uno stabilimento a Susegana, ha annunciato 1.700 esuberi in Italia: quasi il 40% degli occupati nel Paese. Ne sono seguiti scioperi, presidi e tavoli al Ministero delle Imprese. A ottobre l'azienda ha ritirato i licenziamenti unilaterali e i sindacati chiedono ora garanzie su occupazione e produzioni.

A marzo 2026, a Castelfranco Veneto, 59 lavoratori di un ex appalto di servizi sono stati chiamati a passare a un'altra società. Il sindacato ha contestato il trasferimento della sede a Padova, il cambio di contratto collettivo con una riduzione di stipendio da gestire con un superminimo assorbibile e l'obbligo di dimettersi per essere assunti, con la perdita dei diritti maturati.

Sul quadro generale, l'INPS ha pubblicato il 30 luglio 2026 i dati nazionali: 119,3 milioni di ore di cassa integrazione autorizzate nel secondo trimestre, l'11,1% in meno dello stesso trimestre del 2025.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• L'azienda annuncia esuberi: che cosa devo fare adesso? Finché non arriva la lettera di licenziamento non c'è nulla da impugnare. Quando arriva, il termine per impugnarla è di 60 giorni dalla ricezione: conservala e non perdere tempo.
• Passo a un altro datore di lavoro: devo dimettermi? Dipende da come è costruito il passaggio. Prima di firmare dimissioni va chiarito se si tratta di un trasferimento di personale con continuità del rapporto o di una nuova assunzione, perché cambiano anzianità e diritti.
• Mi cambiano contratto collettivo e sede: devo accettare? Non sempre. Vanno confrontati livello, retribuzione, orario e luogo di lavoro, prima di firmare qualsiasi cosa.

Fonti: INPS, Fiom CGIL Treviso, ottobre 2026.

Nella provincia di Treviso le cause di lavoro si fanno, di regola, al Tribunale di Treviso (sezione lavoro), in viale Verdi 18. Il circondario comprende 94 comuni, tra cui Treviso, Conegliano, Vittorio Veneto, Montebelluna, Castelfranco Veneto, Oderzo, Mogliano Veneto, Asolo e Pieve di Soligo. Il sito del Tribunale non indica sezioni distaccate: non c'è un altro tribunale in provincia.

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda, o la dipendenza, a cui sei o eri addetto alla fine del rapporto. Se abiti a Treviso ma lavori in uno stabilimento fuori provincia, la causa può farsi altrove.

In appello si va alla Corte d'Appello di Venezia, sezione lavoro. Il distretto comprende i tribunali di Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona e Vicenza.

Fonti: Tribunale di Treviso (competenza territoriale); Normattiva, art. 413 c.p.c.

Licenziato per mancato superamento della prova, ma la prova non c'era (Tribunale di Treviso, sez. lavoro, n. 333 del 30 aprile 2025). Un impiegato commerciale era stato assunto a tempo indeterminato da marzo 2024. Prima di firmare aveva comunicato di non volere un patto di prova e il contratto, nella clausola sul periodo di prova, lo escludeva. A fine maggio 2024 l'azienda lo ha licenziato come non superata la prova e ha chiesto 119.320 euro di danni, per presunta negligenza e concorrenza. Il giudice ha accertato che non ricorrevano gli estremi del recesso in prova e ha dichiarato estinto il rapporto con un'indennità di sei mensilità. Ha respinto le richieste di danni dell'azienda: non c'era la prova delle condotte né del loro effetto. La lezione: il recesso in prova richiede un patto valido. Conserva contratto, lettera di impegno e mail con le trattative. Se l'azienda ti chiede dei danni, deve provarli.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il quadro di uno stabilimento che annuncia esuberi. Responsabile di reparto in una grande fabbrica della Pedemontana, sente parlare di esuberi da mesi. Poi riceve la lettera. Va controllato come è stata gestita la procedura e come sono stati scelti i lavoratori. Il termine per impugnare è di 60 giorni dalla ricezione, poi ci sono i 180 giorni per il ricorso o la conciliazione.

L'impiegato che cambia società senza cambiare scrivania. Lavora da anni su un servizio per un grande committente. Il servizio passa a un'altra società: nuova sede più lontana, altro contratto collettivo, stipendio più basso compensato da un superminimo assorbibile. Gli chiedono di dimettersi per essere assunto. Prima di firmare vanno confrontati contratto e diritti maturati.

Il commerciale licenziato in prova. In una società di servizi di Treviso, dopo due mesi gli comunicano che la prova non è superata. Il contratto che aveva firmato però non la prevedeva. Qui conta ricostruire tutti i documenti prima del licenziamento, a partire dalle mail e dalla lettera di assunzione.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Treviso-Belluno: ufficio unico per le due province. Si occupa di vigilanza, accertamenti su lavoro irregolare e appalti e della commissione provinciale di conciliazione ex art. 410 c.p.c. Per sedi, orari e recapiti rimandiamo al sito dell'Ispettorato nazionale del lavoro.
• INPS, sede di Treviso (viale Trento e Trieste 6): NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Treviso, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Treviso senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Treviso?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Conegliano o Montebelluna: la causa si fa a Treviso?

Di regola sì. Conegliano, Vittorio Veneto, Montebelluna, Castelfranco Veneto e gli altri comuni del circondario sono del Tribunale di Treviso, che non ha sezioni distaccate. Conta la sede a cui sei addetto: lo verifichiamo nella prima consulenza.

Abito a Treviso ma l'azienda ha sede a Milano: dove si fa la causa?

Dipende. Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda, o la dipendenza, a cui sei addetto. Se lavori in una filiale di Treviso, la causa può farsi a Treviso. Se invece sei addetto alla sede di Milano, il tribunale competente è un altro.

Quanto tempo ho per contestare un licenziamento?

Sessanta giorni dalla ricezione della lettera per impugnarlo per iscritto, anche con una semplice lettera. Poi altri 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione. Se scadono, il diritto si perde: chiamaci prima possibile.

Quanto dura una causa di lavoro a Treviso?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.