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Il foro di Padova

Il foro di Padova: dove si decide il tuo caso

Ufficio	A cosa serve per te	Dove
Tribunale di Padova – sezione lavoro	Impugnazione del licenziamento e cause di lavoro	Via Niccolò Tommaseo 55, terzo piano
Corte d'Appello di Venezia	Secondo grado	San Marco 3978, Venezia
Ispettorato territoriale del lavoro Padova-Rovigo	Conciliazioni, convalida delle dimissioni, denunce	Passaggio Alcide De Gasperi 3
INPS – Direzione provinciale	NASpI, contributi, prestazioni	Via Delù 3

Il Tribunale di Padova è competente per 72 comuni, tra cui Albignasego, Selvazzano Dentro, Vigonza, Cittadella, Piove di Sacco, Abano Terme e Monselice. Alcuni comuni della bassa padovana, come Este e Montagnana, non rientrano nel circondario: il tribunale competente lo verifichiamo nella prima consulenza.

Fonti: tribunale-padova.giustizia.it (dislocazione uffici e competenza territoriale), ispettorato.gov.it, inps.it.

Il lavoro a Padova

Di cosa ci occupiamo più spesso per chi lavora a Padova

Industria e metalmeccanica: cassa integrazione, concordati e crisi d'impresa, licenziamenti collettivi;
Servizi alle imprese e tecnologia: dirigenti e quadri, MBO, patti di non concorrenza, smart working;
Commercio e servizi alla persona: inquadramento, orari, contestazioni disciplinari;
Costruzioni: sicurezza, infortuni, appalti e subappalti.

L'industria resta il primo settore per addetti della provincia, con oltre 115.000 lavoratori. Quando un'azienda entra in concordato o chiede la cassa integrazione straordinaria, i diritti di chi lavora vanno messi al sicuro subito: retribuzioni arretrate, TFR, Fondo di garanzia INPS.

Fonte: Camera di Commercio di Padova, demografia d'impresa IV trimestre 2025.

Licenziamento a Padova

Licenziato a Padova? Cosa fare subito

Dove si impugna. Davanti al Tribunale di Padova, sezione lavoro, in Via Tommaseo 55, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Aree di competenza

Dove il rapporto di lavoro si rompe.

Ogni area corrisponde a un problema reale, non a un'etichetta.

+ Focus

Patti e clausole contrattuali

Patti di non concorrenza, clausole di stabilità, retention bonus, preavvisi estesi. Verifichiamo validità, efficacia e proporzionalità del vincolo — e se esiste un corrispettivo congruo. Senza, la clausola è fragile.

Licenziamenti illegittimi

Recessi mascherati da riorganizzazione, soppressione del ruolo, esternalizzazioni solo apparenti. Negoziamo exit package che comprendano bonus, MBO e incentivi di lungo termine.

Retribuzione variabile, MBO e incentivi

Bonus non erogati, criteri di valutazione opachi, modifiche unilaterali del piano. Recuperiamo le somme maturate secondo accordi e policy aziendali.

Procedimenti disciplinari

Contestazioni che non rispettano le garanzie dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori. Difendiamo posizione, ruolo e reputazione professionale.

Qualifica dirigenziale di fatto

Poteri da dirigente, inquadramento da quadro. Accertamento giudiziale della qualifica e adeguamento retributivo.

Mobbing e condotte vessatorie

Demansionamento, isolamento, strategie espulsive mascherate. Mobbing, straining o discriminazione: la qualificazione cambia tutto.

Inquadramento e mansioni

Sottoinquadramento, demansionamento, responsabilità superiori non riconosciute. Recuperiamo livello e differenze retributive.

Contratti atipici e qualificazione del rapporto

Collaborazioni etero-organizzate, co.co.co., partite IVA fittizie. Accertiamo la reale natura subordinata e recuperiamo le tutele.

Responsabilità patrimoniale del dirigente

Azioni di rivalsa del datore per danni asseritamente cagionati nelle funzioni manageriali. Contestiamo pretese sproporzionate.

Trasferimenti e sede di lavoro

Provvedimenti privi di ragioni tecniche, organizzative o produttive, o adottati con finalità ritorsive.

Infortuni sul lavoro e responsabilità

Procedure INAIL e azioni civilistiche per il danno differenziale, quello che l'assicurazione obbligatoria non copre.