Avvocati del lavoro a Vicenza, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Vicenza. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Vicenza. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel secondo trimestre 2026 nel Vicentino sono state autorizzate oltre 5,05 milioni di ore di cassa integrazione, contro i 4,1 milioni dei primi tre mesi dell'anno: +9,5% rispetto al secondo trimestre 2025. Le ore di cassa integrazione straordinaria, quella legata a crisi e riorganizzazioni, sono raddoppiate. Non è stata autorizzata cassa in deroga.

Il quadro non è però uniforme. Confindustria Vicenza ha ricordato di recente che la produzione manifatturiera è tornata a crescere dell'1,1% nel secondo trimestre, dopo dodici trimestri di calo, e che le posizioni di lavoro in provincia sono aumentate di circa mille unità. Si lavora di più in alcuni comparti, si sospende in altri.

Un settore sotto pressione è quello bancario. Secondo il sindacato di categoria, in dieci anni le filiali nel Vicentino sono scese da 581 a 351 e i dipendenti da 4.813 a poco più di 2.800. Le banche di credito cooperativo vicentine sono passate da dieci a quattro. Qui le domande riguardano trasferimenti, chiusure di sportelli, cambi di mansione e uscite incentivate.

Le richieste che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• Sono in cassa integrazione da mesi e l'azienda mi dice che il posto non è sicuro: cosa devo controllare? La scelta di chi sospendere deve seguire criteri oggettivi, con una rotazione. Vanno verificati anche gli accordi sindacali, la durata e l'integrazione dello stipendio.
• La mia filiale chiude e mi propongono un'altra sede: devo accettare? Il trasferimento è legittimo solo con comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103 c.c.). Prima di firmare vanno letti la proposta e le condizioni di uscita.
• Mi propongono un'uscita incentivata: conviene? Dipende da anzianità, età, NASpI e imposte. Va fatto un conto prima di rispondere, non dopo.

Fonti: Il Giornale di Vicenza (15 agosto e 22 ottobre 2026), Confindustria Vicenza (24 ottobre 2026).

Le cause di lavoro della provincia si fanno davanti al Tribunale di Vicenza, sezione lavoro (via Ettore Gallo 24). Il suo territorio comprende, tra gli altri, Vicenza, Schio, Thiene, Valdagno, Arzignano, Lonigo e Montecchio Maggiore.

Per i procedimenti iscritti dopo il 14 settembre 2013 sono di Vicenza anche i comuni dell'area di Bassano del Grappa, tra cui Asiago, Marostica, Nove, Rosà e Valstagna. A Bassano resta il giudice di pace, ma la causa di lavoro si discute a Vicenza.

Per l'art. 413 c.p.c. conta dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda, o la dipendenza, a cui sei addetto. Alcuni comuni al confine seguono altri tribunali: Cittadella e Camposampiero, per esempio, sono del Tribunale di Padova.

In appello si va alla Corte d'Appello di Venezia, sezione lavoro. Il suo distretto comprende i tribunali di Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona e Vicenza.

Fonti: Tribunale di Vicenza e Tribunale di Padova, pagine sulla competenza territoriale.

Smart working e foro: la casa del lavoratore non basta (Tribunale di Vicenza, sez. lavoro, sentenza n. 315 del 5 giugno 2025). Un lavoratore con mansioni di commerciale esterno, in smart working, ha impugnato il licenziamento davanti al Tribunale di Vicenza. L'azienda ha eccepito l'incompetenza territoriale e ha indicato Venezia. Il giudice ha dato ragione all'azienda e ha trasmesso la causa a Venezia: l'abitazione non era una «dipendenza aziendale» ai sensi dell'art. 413 c.p.c., perché il lavoratore svolgeva la maggior parte dell'attività presso i clienti, con l'auto aziendale, e non in modo prevalente da casa. Le spese sono state compensate, anche perché era partito un confronto conciliativo. La lezione: chi lavora da remoto non può dare per scontato di fare causa dove abita. Il foro va scelto prima di depositare il ricorso, guardando dove lavori davvero e a quale sede dell'azienda sei collegato. Un errore costa mesi.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

La funzionaria di banca con la filiale che chiude. Lavora da quindici anni nello stesso sportello di un paese dell'Altovicentino. Le propongono un posto in un'altra provincia, o un'uscita incentivata. Prima di rispondere vanno letti i motivi del trasferimento, le mansioni offerte e il conto vero dell'uscita: NASpI, anzianità, imposte.

L'operaio di un'azienda metalmeccanica in cassa integrazione straordinaria. Da mesi lavora a ore ridotte. Colleghi con meno anzianità sono rimasti a tempo pieno e l'integrazione dello stipendio arriva in ritardo. Va ricostruito chi è stato sospeso e con quali criteri, e se la rotazione c'è stata davvero.

Il commerciale esterno in smart working. Lavora tra i clienti del Nord Est e da casa. L'azienda lo licenzia per un presunto calo di risultati. Entro 60 giorni va impugnato il licenziamento, e poi il ricorso va depositato entro 180 giorni. Prima di depositare va scelto il tribunale giusto: la sede dell'azienda o dell'ufficio a cui è assegnato può contare più del suo domicilio.

• Ispettorato territoriale del lavoro di Vicenza (via Eugenio Montale 27): convalida delle dimissioni durante la gravidanza o fino ai tre anni del figlio, procedure di conciliazione, autorizzazione agli impianti di videosorveglianza. Lo sportello è aperto dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 13.
• Sede INPS di Vicenza: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. Indirizzo e orari sono sul sito dell'INPS.
• Consigliera di parità e uffici regionali: per i casi di discriminazione di genere. I contatti sono sui siti della Provincia e della Regione Veneto.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Vicenza, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Vicenza senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Vicenza?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Bassano del Grappa: la causa si fa a Vicenza?

Sì. Per i procedimenti iscritti dopo il 14 settembre 2013 i comuni dell'area di Bassano, come Asiago e Marostica, sono del Tribunale di Vicenza. Si va a Vicenza, e in appello a Venezia.

Abito nel Vicentino ma lavoro a Cittadella: la causa si fa a Vicenza?

Di regola no. Cittadella è del Tribunale di Padova. Conta il luogo in cui lavori o la sede a cui sei addetto, non dove abiti.

Lavoro in smart working da casa: posso fare causa dove abito?

Non sempre. Il Tribunale di Vicenza, nel 2025, ha escluso che la casa fosse una dipendenza aziendale per un commerciale che lavorava soprattutto dai clienti. Il foro va verificato caso per caso, prima della causa.

Quanto dura una causa di lavoro a Vicenza?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.