Avvocati del lavoro a Venezia, a una video call di distanza

1. Carichi i documenti. Contratto, buste paga, lettere ricevute. L'avvocato li studia prima dell'incontro.
2. Un'ora in video con l'avvocato. Possibilità reali, rischi e alternative. Entro 24 ore ricevi la registrazione e un preventivo per fasi.
3. Se serve agire, agiamo a Venezia. Lettera di impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro del Tribunale di Venezia. Gli atti si depositano in via telematica e alle udienze va l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.

Nel Veneziano la cassa integrazione sale: a giugno 2026 la stampa locale riportava ore in aumento del 20%, con meccanica e manifattura come settori in difficoltà.

Le vertenze aperte oggi riguardano industria e componentistica:

• Aerospazio. Un'azienda del settore con sede a Tessera è in una procedura avviata il 7 luglio 2026. Il collegio dei sindaci ha chiesto la liquidazione giudiziale. L'azienda ha proposto un contratto di solidarietà e i lavoratori l'hanno respinto. Al 5 agosto lo stipendio di luglio non era stato pagato, perché mancava l'autorizzazione del Tribunale per i primi sei giorni del mese. In quella data i lavoratori sono stati ricevuti dal prefetto e il management ha anticipato la richiesta di ammortizzatori sociali.
• Motori elettrici. Il 24 luglio 2026 la Cina ha vietato ai propri esportatori di fornire beni a duplice uso a un'azienda di San Donà di Piave, circa 700 dipendenti in Italia, che produce motori elettrici e dipende dalle terre rare cinesi per i magneti. Secondo Il Foglio l'impatto potrebbe toccare almeno il 40% della produttività.

Le domande che ci arrivano sono quasi sempre tre:

• L'azienda è in procedura e lo stipendio non arriva: posso dimettermi? Il mancato pagamento della retribuzione può giustificare le dimissioni per giusta causa, con indennità di preavviso e NASpI. Prima vanno messi in fila i crediti, per farli valere nella procedura e, se serve, chiedere l'intervento del Fondo di garanzia INPS.
• Mi propongono un accordo di uscita: devo firmare? Prima si confronta l'incentivo con ciò a cui si rinuncia. Il verbale firmato davanti all'Ispettorato non è impugnabile ai sensi dell'art. 2113 c.c.: per questo la firma va ponderata.
• Mi hanno licenziato: entro quando agire? Il licenziamento va impugnato entro 60 giorni dalla comunicazione scritta. Poi, entro 180 giorni, si deposita il ricorso o si chiede la conciliazione o l'arbitrato (art. 6 L. 604/1966).

Fonti: La Nuova Venezia, Soldionline, Il Foglio, giugno-agosto 2026.

Le cause di lavoro si fanno davanti al tribunale del circondario, che non coincide con la provincia:

• Tribunale di Venezia: 33 comuni, tra cui Venezia (con Mestre), Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Mirano, Dolo, Cavarzere, Noale, Spinea e Martellago.
• Tribunale di Pordenone: undici comuni della provincia di Venezia, tra cui Portogruaro, Caorle, San Michele al Tagliamento, Concordia Sagittaria e San Stino di Livenza.

Per l'art. 413 c.p.c. conta l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto, o a cui eri addetto alla fine del rapporto. Se abiti a Mestre e lavori a Portogruaro, la causa si fa di regola a Pordenone.

In appello si va alla Corte d'Appello di Venezia per i ricorsi decisi dal Tribunale di Venezia. Per Pordenone la Corte d'Appello è quella di Trieste.

Fonti: Tribunale di Venezia (competenza territoriale); Normattiva; Wikipedia, Corte d'appello di Venezia e di Trieste.

Permessi della legge 104 e controllo con GPS: licenziamento annullato (Tribunale di Venezia, sez. lavoro, sentenza del 17 giugno 2025, proc. n. 2519/2024). Un dipendente di un'azienda della grande distribuzione, unico referente per l'assistenza a un familiare con disabilità grave, è stato licenziato per giusta causa. Poche settimane dopo l'inizio dei permessi l'azienda aveva incaricato un'agenzia investigativa, che aveva installato un GPS sulla sua auto. Il giudice ha annullato il licenziamento e ordinato la reintegrazione. Il controllo era partito senza un sospetto concreto, il GPS è stato ritenuto sproporzionato e i dati inutilizzabili. Le attività svolte durante i permessi servivano all'assistenza. La lezione: i controlli del datore hanno dei limiti e l'abuso dei permessi richiede che sia interrotto il nesso con l'assistenza. Se ti contestano un uso scorretto, non rispondere da solo: conserva ciò che documenta cosa hai fatto.

Esempi costruiti sulle richieste più frequenti, non casi seguiti dallo studio.

Il tecnico di un'azienda aerospaziale in procedura. Lavora a Tessera, lo stipendio di luglio non è arrivato e l'azienda parla di ammortizzatori sociali. Va deciso se restare o dimettersi per giusta causa, e come far valere i crediti, compreso il TFR, nella procedura e verso il Fondo di garanzia INPS.

Il quadro di un'azienda metalmeccanica di San Donà di Piave. La fornitura di materiali è a rischio e l'azienda gli propone un'uscita incentivata da firmare in settimana. Prima di firmare vanno confrontati incentivo, preavviso e tutele a cui rinuncia, e va scelta la sede in cui sottoscrivere.

La dipendente di una struttura ricettiva a Venezia. Le comunicano il licenziamento per riduzione del personale, ma pochi mesi dopo l'azienda cerca una persona con le stesse mansioni. Il termine di 60 giorni per impugnare corre dalla lettera. Va verificato se l'azienda poteva ricollocarla e se il motivo dichiarato è reale.

• Ispettorato nazionale del lavoro, area metropolitana di Venezia: è il riferimento veneziano dell'Ispettorato. La conciliazione monocratica (art. 11 d.lgs. 124/2004) permette di trattare i crediti di lavoro davanti a un funzionario. Il verbale firmato dalle parti non è impugnabile ai sensi dell'art. 2113 c.c.
• INPS: NASpI, cassa integrazione con pagamento diretto, Fondo di garanzia per TFR e ultime retribuzioni nelle procedure concorsuali. La sede competente per la tua residenza si trova con il localizzatore sul sito dell'INPS.

Questi uffici non sostituiscono la strategia. Spesso però ne fanno parte, e ti diciamo noi quando conviene passarci prima della causa.

Dove si impugna. Davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Venezia, se il rapporto è nato nel circondario o se lavoravi in una sede dell'azienda nel circondario (art. 413 c.p.c.).

Entro quando. 60 giorni per contestare il licenziamento per iscritto, poi 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione (art. 6 legge 604/1966). La prima cosa da fare è fissare le date.

Se sei un dirigente. Valgono il contratto collettivo dei dirigenti e il criterio della "giustificatezza". Il momento decisivo è spesso la trattativa di uscita.

Posso farmi assistere da Venezia senza venire in studio?

Sì, ed è il modo in cui lavorano tutti i nostri clienti.

Chi segue le udienze al Tribunale di Venezia?

L'avvocato dello studio che segue il tuo caso, di persona.

Quanto costa la prima consulenza?

€ 78 per la consulenza ordinaria, € 120 per quella urgente entro 48 ore lavorative. Se ci affidi il caso, i € 78 vengono stornati.

Lavoro a Portogruaro: la causa si fa a Venezia?

Di regola no. Portogruaro, Caorle e gli altri nove comuni elencati dal Tribunale di Venezia come di competenza di Pordenone si rivolgono al Tribunale di Pordenone. Conta la sede a cui sei addetto: lo verifichiamo nella prima consulenza.

Lavoro a Chioggia o a San Donà di Piave: devo andare a Pordenone?

No. Chioggia, Cavarzere, San Donà di Piave, Jesolo e Mirano sono nel circondario del Tribunale di Venezia.

Abito a Mestre e lavoro fuori provincia: dove si fa la causa?

Non conta dove abiti, ma dove si trova l'azienda o la dipendenza a cui sei addetto. Se lavori fuori dal circondario, il tribunale competente può essere un altro.

Quanto dura una causa di lavoro a Venezia?

Dipende dal tipo di causa, dalle prove da raccogliere e dal carico del ruolo del giudice. Le cause di licenziamento con domanda di reintegra hanno per legge una trattazione prioritaria. Molte vertenze si chiudono prima, con una conciliazione. Dopo aver letto i tuoi documenti ti diamo una stima realistica dei tempi.

Referenti per il Nord: Avv. Danilo Lombardo e Avv. Chiara Dal Molin, con il team giuslavoristico dello studio. Alle udienze va di persona l'avvocato dello studio che segue il tuo caso.