Stock option e fringe benefit revocati: quando spettano comunque

L’auto è stata ritirata, il piano di stock option è cambiato in corsa, oppure l’uscita dall’azienda ha azzerato quello che avevi maturato.

Fanno parte della retribuzione

Non sono liberalità. Quando un benefit è corrisposto con continuità e in forza del rapporto di lavoro, entra nel trattamento economico complessivo, con effetti su TFR e indennità.

Dove nascono le controversie

Revoca unilaterale di piani già maturati. Modifica delle condizioni di esercizio in corso d’anno. Clausole che subordinano il diritto alla permanenza in servizio alla data di erogazione. Piani mai formalmente consegnati al beneficiario.

Il momento critico è l’uscita

È lì che il valore maturato viene più spesso dato per perso. Va messo sul tavolo insieme a tutto il resto, non dopo.

Come lavoriamo

Il primo colloquio è in videoconferenza e si svolge in tutta Italia. Servono il regolamento del piano, il contratto e le comunicazioni aziendali ricevute.