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Analisi, sentenze e casi concreti in materia di diritto del lavoro.
Diritto del lavoro
3 Luglio 2026Rifiuto cambio mansione: quando puoi dire no e cosa rischi
Cambio mansione: quando puoi rifiutarlo, quando il rifiuto è inadempimento e cosa rischi. Avvocato del lavoro a Milano e Roma.
Avv. Erika Chiaramonte Leggi →
Diritto del lavoro
2 Luglio 2026Licenziamento per giusta causa: hai diritto alla NASpI?
Licenziamento per giusta causa: la NASpI spetta comunque. Requisiti, termini e cosa cambia se impugni. Avvocato del lavoro a Milano…
Avv. Danilo Lombardo Leggi →
Diritto del lavoro
1 Luglio 2026Parità salariale 2026: i tuoi diritti in 8 casi concreti
Trasparenza retributiva, dati sui colleghi, fine del segreto sullo stipendio: come riconoscere e contestare una disparità salariale. Guida aggiornata.
Avv. Ugo Papa Leggi →
Diritto del lavoro
10 Giugno 2026Trasparenza salariale: cosa spetta sapere al lavoratore dal 2026
In breve: Dal 7 giugno 2026, con il d.lgs. 96/2026 che recepisce la direttiva UE 2023/970, ogni lavoratore può chiedere…
Avv. Rachele Fazzi Leggi →
Diritto del lavoro
21 Maggio 2026MBO non pagato dirigenti: quando è illegittimo e cosa fare
In breve: Un bonus MBO non pagato è illegittimo quando il piano fissa obiettivi determinati, misurabili e verificabili: in quel…
Avv. Danilo Lombardo Leggi →
Diritto del lavoro
12 Maggio 2026Patto di non concorrenza: quando il corrispettivo è valido e quando il patto è nullo
In breve: Il patto di non concorrenza è valido solo se ha forma scritta, limiti di oggetto, tempo e luogo…
Avv. Danilo Lombardo Leggi →
Diritto del lavoro
8 Maggio 2026Il “Salario Giusto” nel Decreto 1° Maggio 2026: Guida alle Novità
In breve: Il decreto-legge 62/2026 introduce il «salario giusto»: il trattamento economico complessivo fissato dai CCNL più rappresentativi diventa il…
Avv. Rachele Fazzi Leggi →
Diritto del lavoro
8 Aprile 2026Leadership e diritti: il ruolo della tutela giuridica nelle posizioni di responsabilità
In breve: Chi ricopre ruoli di responsabilità conserva tutte le tutele del lavoratore: esercizio corretto del potere disciplinare, coerenza tra…
Avv. Danilo Lombardo Leggi →
Diritto del lavoro
26 Marzo 2026KPI e MBO: Come Garantire il Pagamento dei bonus
In breve: I KPI del piano MBO sono parametri contrattuali: se sono misurabili, verificabili e non modificabili in corso d’anno,…
Avv. Danilo Lombardo Leggi →
Diritto del lavoro
16 Febbraio 2026Fractional Manager: opportunità strategica e rischi da conoscere
In breve: Il fractional manager è un manager a tempo parziale che opera in autonomia (artt. 2222 ss. c.c.); il…
Avv. Ugo Papa Leggi →Parola agli esperti
Quando la notizia è di lavoro, ci chiamano.
Interventi e interviste dei professionisti dello Studio su testate nazionali.
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Il Tempo
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Il Giornale
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Il Sole 24 Ore
LiberoLe voci dei nostri clienti
Non lo diciamo noi. Lo dicono loro.
Videotestimonianza di un cliente
Testimonianza: Valentina
Testimonianza: Marco
Testimonianza: Simone
Testimonianza: Sara
Modifica dell’orario lavorativo dopo il rientro dalla maternità
Riconoscimento pari a € 100.000 per la mancata…
Riconoscimento di oltre € 300.000 per licenziamento ingiustificato…
Risultati ottenuti
Numeri, non promesse.
Una selezione di casi conclusi, tra i tanti seguiti dallo Studio nel tempo. Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza — ogni caso resta comunque documentabile su richiesta.
91%
Percentuale di successo
Sui casi trattati dallo Studio, conclusi con esito favorevole per l’assistito.
Oltre € 4.974.994
Ottenuti nei casi selezionati
I casi presentati sono solo un estratto: tutte le pratiche seguite dallo Studio sono documentabili, nel rispetto della riservatezza degli assistiti.
Come si arriva al risultato
Videochiamata
2 mesi
Tempo medio
Conciliazione
€ 800.000
VENT’ANNI
DA DIRIGENTE.
IL CONTRATTO NO.
Oltre 20 anni di funzioni direttive riconosciute in giudizio, con differenze retributive.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 400.000
DIRIGENTE APICALE.
LICENZIATO
SENZA GIUSTA CAUSA.
Licenziamento di un dirigente apicale, dichiarato illegittimo in giudizio.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
IL RUOLO,
DICEVANO,
NON SERVIVA PIÙ.
Soppressione del ruolo ritenuta non genuina, risolta con accordo economico.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
RICHIAMATO
DALL’ESTERO.
SENZA TUTELE.
Riconosciuti oltre 300.000 euro dopo il trasferimento dall’estero.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
IL PATTO VALEVA.
IL LICENZIAMENTO
NO.
Ottenuti oltre 300.000 euro per un licenziamento con un patto di non concorrenza.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 200.000
CINQUANTA
CHILOMETRI,
ZERO RAGIONI.
Trasferimento verso una sede oltre i 50 km, privo di reali esigenze organizzative.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 200.000
L’USCITA
GIUSTA VALE.
ANCHE IN DENARO.
Incentivo all’esodo riconosciuto alla lavoratrice in sede di trattativa.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 180.000
LAVORAVA DA
DIPENDENTE.
SENZA ESSERLO.
Ottenuti 180.000 euro per la mancata assunzione come lavoratore subordinato.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Risarcimento
DIECI ANNI
DI SERVIZIO,
TRATTATO DA PESO.
Mobbing accertato nei confronti di un dipendente con oltre 10 anni di servizio.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Reintegra
QUINDICI ANNI
DI ANZIANITÀ.
CANCELLATI COSÌ.
Licenziamento disciplinare di un quadro, poi reintegrato.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
36 mensilità
TRENTASEI MESI.
NERO
SU BIANCO.
Riconosciute al Dirigente 36 mensilità, pari a 298.000 euro.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
12 mensilità
MOTIVO
SOGGETTIVO.
SENZA SOSTANZA.
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo, definito con il riconoscimento di 12 mensilità.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Assistenza in tutta Italia
I nostri incarichi
Casi reali, non slogan.
Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza.
Incarico: Socio lavoratore
Avv. Erika Chiaramonte
Incarico: Dirigente esautorato
Avv. Danilo Lombardo
Incarico: Assunzione con inganno
Avv. Rachele Fazzi
Incarico: Patto di non concorrenza
Avv. Ugo Papa
Incarico: Trasferimento del lavoratore
Avv. Chiara dal Molin
Incarico: Trasferimento illegittimo
Avv. Raffaella Calamandrei
Incarico: Assunzione con inganno? Assolutamente no!
Avv. Rachele Fazzi
Incarico: dimostrare l’eccessivo caricodi lavoro ad un lavoratore disabile
Avv. Cecilia Rinaldelli
Incarico: licenziamento per mancato raggiungimento dei target
Avv. Raffaella Calamandrei
Incarico: licenziamento per mancato superamento del periodo di prova
Avv. Danilo Lombardo
Incarico: mancata progressione di carriera
Avv. Rachele Fazzi
Incarico: licenziamento illegittimo
Avv. Giorgia CicutiApprofondimenti sul diritto del lavoro
La clausola, spiegata.
Ogni contenuto parte da un documento vero e finisce con la norma che lo rende contestabile.
Avvocato, sono costretta ad accettare di passare ad contratto…
Lavoro
Avvocato,sono stata licenziata per aver svolto attività lavorativa presso…
Lavoro
Avvocato, sono un dirigente e sono stata licenziata.
Lavoro
Avvocato, sono una dirigente e sono stata licenziata senza…
Lavoro
Avvocato, ho firmato un patto di non concorrenza biennale
Lavoro
Avvocato, posso chiedere il trasferimento in una sede di…
Lavoro
Avvocato, il mio orario di lavoro part time è…
Lavoro
Avvocato, sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo
Lavoro
Dottore, mi contestano un illecito disciplinare sulla base delle…
Lavoro
Avvocato, sono stata trasferita a 600 km senza preavviso;…
Lavoro
Avvocato, ho firmato un contratto con clausola di stabilità…
Lavoro
Dottore, la mia azienda usa il badge per monitorare…
LavoroTestimonianze
Chi ci ha scelto, e perché.
Pubblicate con il solo ruolo professionale, a tutela della riservatezza dei clienti.
★★★★★
Lo Studio Legale Lombardo mi accompagna da oltre quindici anni. Ormai consiglieri preventivi in un rapporto costante e costruttivo h.24 per un valore aggiunto che va ben oltre il classico rapporto cliente-avvocato-parcella.
★★★★★
Grandissima professionalità ed empatia con tutto lo staff dello studio. E l’avvocato Lombardo ha sempre dimostrato grandi capacità nelle situazioni anche più complesse che ho avuto modo di sottoporgli. Riesce puntualmente a capire le varie problematiche e a proporre soluzioni con grande…
★★★★★
Mi sono rivolta allo Studio Legale Lombardo per un’importante questione di Diritto del Lavoro. Non avrei potuto fare scelta migliore. Gli avvocati sono tutti molto competenti e puntuali. Mi sono affidata totalmente all’avvocato che ha seguito il mio caso che con professionalità,…
★★★★★
Professionisti seri, preparatissimi e molto attenti alle esigenze del cliente. Un ringraziamento speciale all’Avvocato Erika Chiaramonte per la dedizione e l’eccellente lavoro svolto nella mia pratica contro un’azienda multinazionale. Risultati concreti e assistenza costante. Studio legale consigliatissimo
★★★★★
Studio legale consigliatissimo, supporto in ogni momento, di elevata professionalità!
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall’Avvocato Papa che e’ un ottimo professionista
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall’Avvocato Papa che e’ un ottimo professionista
★★★★★
La Dottoressa Chiaramonte è una grande professionista. Ha un’elevata capacità di ascoltare ed interpretare le esigenze dei suoi clienti , traducendole in difesa e rivendicazione dei diritti. La sua sensibilità unita a profonde conoscenze giuridiche ed abilità nelle trattative la rendono una…
★★★★★
Lo studio legale Lombardo mi ha aiutato in tre casi, tutti risolti con successo e soddisfazione. molto gradita è stata la competenza, gentilezza e chiarezza sui costi
★★★★★
L’avvocato Lombardo è un vero professionista. Ho apprezzato su tutte lo studio e l’approfondimento del nostro caso prima del conferimento dell’incarico. Per me questo è un valore molto importante, che denota responsabilità e cura verso le esigenze del cliente
Assistenza in tutta Italia