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Sanzioni disciplinari: contestazione, difesa e impugnazione
La contestazione disciplinare arriva per lettera e concede pochi giorni per rispondere: cinque, di regola, salvo quanto prevede il contratto collettivo. Chi lascia scadere il termine non perde solo la possibilità di spiegarsi: consegna al datore una ricostruzione dei fatti che resterà agli atti anche se un giorno quella sanzione diventerà il primo gradino verso il licenziamento.
Per questo la risposta scritta conta più di qualunque chiarimento a voce con il capo. Deve essere precisa sui fatti, sui tempi e sulle prove, e deve chiedere l’audizione quando serve. Una sanzione sproporzionata, tardiva o generica si può impugnare: davanti al collegio di conciliazione o al giudice, entro termini che vanno rispettati.
Qui trovi tutto quello che abbiamo scritto sul procedimento disciplinare: la guida completa, gli articoli sui termini, sul richiamo, sulle sanzioni ritorsive e sui casi in cui la sanzione prepara il licenziamento.
La prima consulenza costa € 78, in videoconferenza, e la registrazione ti arriva entro 24 ore: puoi rivederla con calma e mostrarla a chi vuoi.
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Focus Sanzioni disciplinari
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Le guide in testa, poi dal più recente. Ogni articolo è firmato dall’avvocato che lo ha scritto.
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L’avvocato Lombardo è un vero professionista. Ho apprezzato su tutte lo studio e l’approfondimento del nostro caso prima del conferimento dell’incarico. Per me questo è un valore molto importante, che denota responsabilità e cura verso le esigenze del cliente
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Lo studio legale Lombardo mi ha aiutato in tre casi, tutti risolti con successo e soddisfazione. molto gradita è stata la competenza, gentilezza e chiarezza sui costi
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