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Stipendio, bonus e MBO: quello che ti spetta, anche quando dicono di no

Il bonus “discrezionale” spesso non lo è: se gli obiettivi erano fissati e raggiunti, o se l’azienda non li ha mai comunicati, l’MBO spetta comunque. Lo stesso vale per i premi legati a un piano che l’azienda ha cambiato a metà anno, per le stock option al momento dell’uscita, per lo straordinario forfettizzato che non copre le ore reali.

Lo stipendio non pagato, i contributi non versati, il TFR calcolato male non sono questioni da risolvere “quando se ne va”: i termini di prescrizione corrono e la firma su un accordo di uscita può chiudere per sempre la partita. Prima di firmare, conviene sapere quanto vale davvero quello che si sta lasciando.

Qui trovi gli articoli su MBO e retribuzione variabile, stipendio e contributi, TFR, stock option e fringe benefit, trasparenza e parità salariale, con i casi seguiti dallo Studio.

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Focus Stipendio, bonus e MBO

Tutti gli articoli (15)

Le guide in testa, poi dal più recente. Ogni articolo è firmato dall’avvocato che lo ha scritto.

  1. Stock option e uscita: cosa si perde28 Ottobre 2026

    In breve: quando un dirigente lascia l'azienda, le stock option non ancora esercitate seguono le regole del piano, non quelle del contratto di lavoro. Le clausole…

  2. MBO non erogato: quando il bonus spetta comunque5 Ottobre 2026

    Obiettivi mai assegnati, cambiati in corso d’anno, risultato mancato per scelte dell’azienda, uscita prima del pagamento: quando un MBO non erogato spetta comunque e in quali…

  3. Parità salariale 2026: i tuoi diritti in 8 casi concreti1 Luglio 2026

    Trasparenza retributiva, dati sui colleghi, fine del segreto sullo stipendio: come riconoscere e contestare una disparità salariale. Guida aggiornata.

  4. Trasparenza salariale: cosa spetta sapere al lavoratore dal 202610 Giugno 2026

    In breve: Dal 7 giugno 2026, con il d.lgs. 96/2026 che recepisce la direttiva UE 2023/970, ogni lavoratore può chiedere per iscritto all'azienda i livelli retributivi…

  5. MBO non pagato dirigenti: quando è illegittimo e cosa fare21 Maggio 2026

    In breve: Un bonus MBO non pagato è illegittimo quando il piano fissa obiettivi determinati, misurabili e verificabili: in quel caso il premio è retribuzione variabile…

  6. Il “Salario Giusto” nel Decreto 1° Maggio 2026: Guida alle Novità8 Maggio 2026

    In breve: Il decreto-legge 62/2026 introduce il «salario giusto»: il trattamento economico complessivo fissato dai CCNL più rappresentativi diventa il parametro minimo di riferimento, con tutela…

  7. KPI e MBO: Come Garantire il Pagamento dei bonus 26 Marzo 2026

    In breve: I KPI del piano MBO sono parametri contrattuali: se sono misurabili, verificabili e non modificabili in corso d'anno, il bonus diventa un credito esigibile…

  8. Lo Straordinario Forfettizzato15 Settembre 2025

    In breve: Lo straordinario forfettizzato è una somma fissa mensile che compensa le ore eccedenti svolte in modo continuativo; è legittimo solo con accordo scritto, compatibile…

  9. Trasparenza salariale: un passo in avanti con la direttiva UE 2023/9709 Luglio 2025

    In breve: La direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva impone alle aziende di indicare la fascia retributiva negli annunci, di non chiedere lo stipendio precedente e…

  10. Ferie Negate: Diritti del Lavoratore e Obblighi del Datore di Lavoro7 Maggio 2025

    In breve: Le ferie possono essere negate? Il datore di lavoro può respingere una specifica richiesta per comprovate esigenze organizzative, perché la scelta del periodo spetta…

  11. Mancato pagamento dello stipendio: cosa fare e quali sono i diritti del lavoratore7 Maggio 2025

    In breve: Se lo stipendio non viene pagato, il lavoratore deve inviare una diffida scritta (PEC o raccomandata); poi può ricorrere alla conciliazione presso l'Ispettorato del…

  12. Commento Sentenza: TFR al socio lavoratore di cooperativa29 Gennaio 2025

    In breve: La Cassazione (4 ottobre 2024) ha riconosciuto anche al socio lavoratore subordinato di cooperativa il diritto al TFR previsto dall'art. 2120 c.c.: la legge…

  13. Cassazione: il CCNL non basta a determinare il salario minimo vitale27 Ottobre 2023

    In breve: Con la sentenza n. 28320 del 10 ottobre 2023 la Cassazione ha stabilito che la retribuzione fissata dal CCNL non è automaticamente sufficiente: il…

  14. Approvata la Direttiva Europea sulla Trasparenza retributiva: verso una parità salariale30 Maggio 2023

    In breve: La direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva impone alle aziende con più di 100 dipendenti di monitorare e correggere i divari salariali di genere,…

  15. Frazionamento del credito del TFR10 Maggio 2016

    In breve: Il lavoratore che ha più crediti nati dallo stesso rapporto di lavoro (TFR, differenze retributive, premi) può farli valere anche con cause separate: le…

Collegati

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  2. Licenziamento per motivo illecito e diritto di reintegra28 Luglio 2021
  3. Nullità parziale delle fideiussioni per violazione della normativa antitrust e tutela risarcitoria18 Febbraio 2020
  4. Responsabilità medica: la responsabilità della struttura sanitaria e del medico13 Febbraio 2020
  5. Come negoziare una buonuscita: strategia e quanto chiedere17 Luglio 2026
  6. Buonuscita licenziamento: quanto spetta e come si calcola7 Luglio 2026

Casi reali

I casi seguiti dallo Studio

Nel rispetto della riservatezza: nomi e dettagli identificativi sono omessi.

  1. Dirigente: incentivi contrattuali non pagati23 Ottobre 2024

Tutti i casi →

Video

Gli avvocati ne parlano (6)

Brevi video dei professionisti dello Studio, interviste e casi seguiti. Il video parte solo al clic.

Intervista: l’Avv. Fazzi intervistata da Hoara Borselli: novità nel Diritto del Lavoro; il giusto salario.

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Avvocato, l’azienda non mi ha pagato il bonus MBO. Posso agire?

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Rassegna stampa

Ne hanno scritto

  1. Il Giornale – Parità di genere27 Ottobre 2025
★★★★★
L’avvocato Lombardo è un vero professionista. Ho apprezzato su tutte lo studio e l’approfondimento del nostro caso prima del conferimento dell’incarico. Per me questo è un valore molto importante, che denota responsabilità e cura verso le esigenze del cliente
Amministratore delegato
★★★★★
Lo studio legale Lombardo mi ha aiutato in tre casi, tutti risolti con successo e soddisfazione. molto gradita è stata la competenza, gentilezza e chiarezza sui costi
Ingegnere geologico

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