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Mobbing, discriminazione e controlli: dove finisce il potere del datore
Un ambiente ostile non è ancora mobbing. Il mobbing che si prova in giudizio è una serie di condotte ripetute, con un disegno persecutorio riconoscibile, documentate una per una: email, testimoni, certificati medici, date. La differenza tra chi ottiene il risarcimento e chi no sta quasi sempre nella qualità delle prove raccolte prima di rivolgersi a un avvocato.
La discriminazione, per genere, maternità, disabilità, età o convinzioni, ha regole proprie e un’inversione dell’onere della prova che gioca a favore del lavoratore. I controlli del datore su email aziendale, dispositivi, telecamere e social hanno limiti precisi: la sanzione fondata su un controllo illecito cade.
Qui trovi gli articoli su mobbing e straining, sulle discriminazioni, sui controlli a distanza e sulla privacy sul lavoro, con i casi seguiti dallo Studio.
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Focus Mobbing, discriminazione e controlli
Tutti gli articoli (15)
Le guide in testa, poi dal più recente. Ogni articolo è firmato dall’avvocato che lo ha scritto.
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In breve: I controlli difensivi sono le verifiche che il datore di lavoro può fare per tutelare il patrimonio aziendale da illeciti dei dipendenti; sono legittimi…
- Controlli difensivi: novità giurisprudenziali5 Aprile 2024
In breve: I controlli difensivi sono le verifiche del datore volte ad accertare condotte illecite del dipendente, non la prestazione: la Cassazione (sent. 25732/2021) li ammette…
- Disabilità e lavoro: le discriminazioni indirette26 Marzo 2024
In breve: La discriminazione indiretta colpisce il lavoratore con disabilità quando una regola apparentemente neutra lo penalizza in modo sproporzionato rispetto agli altri, anche senza un…
- Utilizzo dei Social nel contesto lavorativo: libero pensiero o diffamazione?12 Febbraio 2024
In breve: I post sui social network possono costare il posto di lavoro quando contengono offese gratuite al datore di lavoro o rivelano assenze ingiustificate, come…
- Il datore di Lavoro può controllare la casella mail del dipendente?13 Settembre 2023
In breve: L'account di posta aziendale è uno strumento di proprietà del datore di lavoro, che può accedervi solo per esigenze organizzative o di sicurezza, mai…
- Mobbing sul Lavoro: cos’è e come difendersi20 Ottobre 2022
In breve: Il mobbing è una serie di condotte ostili, ripetute e sistematiche, dirette a emarginare o espellere il lavoratore; non ha una definizione di legge…
- Rispetto della privacy in azienda e sanzioni disciplinari14 Marzo 2022
In breve: Il datore di lavoro, titolare del trattamento, deve autorizzare per iscritto e formare i dipendenti che trattano dati personali (artt. 29 e 32 GDPR,…
- Straining: che cos’è e come riconoscerlo10 Maggio 2016
In breve: Lo straining è una condotta ostile del datore di lavoro o di un superiore, anche isolata (demansionamento, isolamento, pressioni), che produce uno stress duraturo…
- Controlli a distanza dei lavoratori: diritti e limiti del datore di lavoro20 Ottobre 2022
In breve: I controlli a distanza sui lavoratori (videosorveglianza, strumenti informatici) sono ammessi solo per esigenze organizzative, di sicurezza o di tutela del patrimonio aziendale, con…
- Pronuncia sul Danno da Mobbing29 Aprile 2016
In breve: La Cassazione (sent. 172/2014) distingue il danno da mobbing, cioè la lesione dell'integrità psico-fisica, dal danno alla professionalità, cioè la perdita di competenze e…
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Casi reali
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Video
Gli avvocati ne parlano (14)
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★★★★★
L’avvocato Lombardo è un vero professionista. Ho apprezzato su tutte lo studio e l’approfondimento del nostro caso prima del conferimento dell’incarico. Per me questo è un valore molto importante, che denota responsabilità e cura verso le esigenze del cliente
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Lo studio legale Lombardo mi ha aiutato in tre casi, tutti risolti con successo e soddisfazione. molto gradita è stata la competenza, gentilezza e chiarezza sui costi
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